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人民網(wǎng)>>觀點

揚子晚報:公務(wù)員工資漲跌 要合法并找對參照

王捷

2014年03月05日09:05    來源:揚子晚報    手機看新聞
原標(biāo)題:公務(wù)員工資漲跌 要合法并找對參照

  “我離開公務(wù)員隊伍了,現(xiàn)在可以為公務(wù)員呼吁了。”全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說,現(xiàn)在一提公務(wù)員加薪,就被罵,公務(wù)員薪酬應(yīng)該建立制度規(guī)范,“正部級干部年薪20多萬,還不如一些大企業(yè)部門經(jīng)理,這種薪酬分配很不合理。”(3月4日《羊城晚報》)

  筆者認(rèn)為,不論漲不漲,建立一個浮動的機制是很有必要的。當(dāng)社會經(jīng)濟發(fā)展水平上去了,物價上漲了,財政負(fù)擔(dān)在合理的承受范圍內(nèi),依法上漲,公眾也是可以接受的。但是,如果沒有一個合法的上漲機制和理由,想漲就漲,說漲就漲,公眾難免會有意見。

  當(dāng)然,公務(wù)員的工資到底怎么漲,是另一回事。首先,要看地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平。如果一個地區(qū)的底層貧困人口數(shù)量多,收入少,社會平均工資比較低,那么公務(wù)員的工資沒有理由高,沒有理由上漲過快。

  其次,要看地區(qū)物價水平。公務(wù)員生活的地區(qū)物價高,工資水平相應(yīng)要高,反之亦然。如果公務(wù)員都不能養(yǎng)活自己和家人,必然不安心工作,遑論為人民服務(wù)。

  另外,公務(wù)員工資的參照,也不能一味去比較“大企業(yè)部門經(jīng)理”,這個參照系找得不對,按這個邏輯美國總統(tǒng)豈不應(yīng)該是世界首富了?找對參照系,也是公務(wù)員工資必須破的題。

  (湖南 

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(責(zé)編:孫端端(實習(xí)生)、文松輝)

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