最近，公務(wù)員要求漲工資的話題受到普遍關(guān)注。仔細(xì)想想，抱怨自己收入低的人又何止公務(wù)員。

客觀地說，改革開放以來，特別是近十多年來，中國勞動者的工資水平有了很大提高。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年中國居民收入終于實現(xiàn)與GDP增長基本同步。直觀上看，絕大多數(shù)民眾的購買力和生活質(zhì)量都不同程度地提高，汽車、出國游等過去的奢侈消費已進(jìn)入尋常百姓家。

不過，讓人不解的是，伴隨工資水平的不斷提高，大家對工資水平的不滿意度也在悄然增長，過去常說的“拿起碗吃肉，放下筷子罵娘”出人意料地再現(xiàn)世人面前。而且這種情緒彌漫全社會，遍及社會各個階層。于是就看到這樣一幅幅場景：對農(nóng)民工群體來說，一方面，由于“用工荒”現(xiàn)象和最低工資水平的持續(xù)調(diào)高，其工資有了較大幅度提高。但另一方面，他們當(dāng)中大多數(shù)仍抱怨工資太少，掙錢太辛苦。讓人羨慕的白領(lǐng)階層，也同樣對自己的薪酬待遇滿腹牢騷。至于公眾普遍認(rèn)為中國職業(yè)階層排名第一的公務(wù)員們，其滿意度似乎也好不到哪里去。今年兩會上，就有代表訴苦說公務(wù)員已有十年未漲工資，急需給他們加工資提待遇了。

這種對工資不滿意的群體性現(xiàn)象，實際是社會不公導(dǎo)致社會心理失衡的集中體現(xiàn)。諸多研究表明，人們對工資的滿意程度并不來自于自身絕對水平的高低，而更多來自與其他人員的對比。假如一個勞動者在競爭性企業(yè)為掙績效工資而起早貪黑，而另一個在壟斷企業(yè)可悠閑工作卻享受高薪和優(yōu)厚福利時；或者勞動者僅僅因為戶口性質(zhì)不同或性別差異，就在工資待遇上有所差別時，社會公平正義就很容易遭到破壞，人們的不滿情緒就容易增長。

事實也證明了這一點。據(jù)有關(guān)研究表明，我國的灰色收入呈迅速增長態(tài)勢，2008年約為5.4萬億元，而2011年已達(dá)到約6.2萬億元。壟斷行業(yè)的工資水平是社會平均工資水平的2倍以上，城鄉(xiāng)差距在3倍以上，而青年農(nóng)民工的工資水平僅相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資水平的30%左右。

可見，公眾對工資水平的不滿，實際是對社會不公現(xiàn)象的不滿。社會不公損害了公平競爭的社會秩序和社會環(huán)境，降低了社會經(jīng)濟(jì)運行的穩(wěn)定性，也大大增加了公眾對未來預(yù)期的不確定性。更直接地說，這種情緒并不一定是對工資收入本身的不滿意，而是對工資水平背后的現(xiàn)行收入分配體制不滿。我們不反對勤勞致富的富人，相反還將他們視為時代楷模。至于那些依靠特權(quán)發(fā)財致富的歪路，則到了必須打擊和糾正的時候。▲(作者是對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授)