日前,中央組織部通報(bào)了山西、廣東嚴(yán)肅查處3起干部檔案造假案件的情況。(2014年7月9 日《重慶晚報(bào)》)
為了謀取私利,謀得個(gè)人的升遷,近年來,“司機(jī)”局長、“死刑犯”開發(fā)區(qū)主任、“逃亡嫌犯”黨校副校長等造假干部屢見報(bào)道,彈簧年齡、虛假學(xué)歷、注水履歷、不實(shí)身份等干部檔案造假問題不僅引起了媒體的高度關(guān)注,也讓人們對加強(qiáng)干部人事檔案管理呼聲不斷。
干部人事檔案作為一種特殊的人事信息載體,承載著個(gè)人的奮斗歷程,是記述和反映一個(gè)人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、德才水平及工作表現(xiàn)等情況的原始記錄,是組織部門歷史的、全面的考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。
在這種情況下,有些干部不憑自己實(shí)干謀求進(jìn)步,而是想方設(shè)法更改檔案取得某方面的優(yōu)勢?v觀媒體曾經(jīng)報(bào)道過的“三假”干部,無一不是在檔案作假上做足了文章。官至共青團(tuán)石家莊市委副書記的王亞麗,“除了性別是真的,其身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假”;騙成廣東省揭陽市普寧華僑管理區(qū)政法委書記的蔡登輝,實(shí)際上只是韶關(guān)市的一個(gè)個(gè)體老板;曹忠武自從進(jìn)入國家干部隊(duì)伍后,一路造假,僅僅6年時(shí)間就當(dāng)上了全國特產(chǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)中心主任,官至正司局級……
干部檔案材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確,直接影響到選人用人的公信度。干部人事檔案不真實(shí),必然造成用人失誤,破壞社會(huì)公平公義。如何避免干部檔案造假現(xiàn)象,筆者以為,除了嚴(yán)格管理和從嚴(yán)處罰以外,必須“揭開干部檔案神秘面紗”,讓干部檔案置于“陽光”下。
對干部檔案不論是當(dāng)事人自己填寫,還是單位或主管人員填寫的每一份材料,都應(yīng)盡量做到對外公開透明。特別是提拔一名干部時(shí),更要把他檔案內(nèi)的學(xué)歷、經(jīng)歷、政績等信息進(jìn)行詳細(xì)公示,請廣大群眾監(jiān)督。
只有陽光透明才能讓一切丑惡無處藏身,才能維護(hù)干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確的本來面目,杜絕利用檔案“造假騙官”的丑聞。