日前，河南濮陽(yáng)一家美容機(jī)構(gòu)發(fā)布通知，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈，沒有做到者一律勸退。該通知在網(wǎng)上曝光后，引起眾多網(wǎng)友的批評(píng)質(zhì)疑。（5月16日《大河報(bào)》）

眾所周知，員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號(hào)，員工的微信朋友圈歸根結(jié)底屬于私人空間，發(fā)什么內(nèi)容、什么時(shí)間發(fā)，均是員工個(gè)人的私事。換句話說，員工要不要在“5·20”到來(lái)之前，在微信朋友圈里曬與情侶的照片秀恩愛，這完全是員工個(gè)人的權(quán)利和自由，公司無(wú)權(quán)干涉。公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛，這手顯然伸得過長(zhǎng)，管得過寬，實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工個(gè)人私生活的粗暴干涉，侵犯了員工的合法權(quán)益。

從法律角度說，公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛，否則一律勸退，這樣的規(guī)定本身于法無(wú)據(jù)，屬于一種違法要求。因?yàn)橛萌藛挝辉谑裁辞闆r下可以勸退員工，以及解除勞動(dòng)合同乃至開除員工，法律法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定和規(guī)范，并不是公司、老板頭腦一熱就能干的，有錢并不能任性。員工沒有按照公司要求在朋友圈里秀恩愛，并不能作為公司勸退員工的理由和依據(jù)。

公司以員工沒有在朋友圈里秀恩愛為由勸退員工，這屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，員工依法可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

事實(shí)上強(qiáng)制員工在朋友圈秀恩愛這類奇葩企業(yè)規(guī)定頻頻出臺(tái)，究其根源，是在勞資關(guān)系中資方力量太過強(qiáng)大，員工不敢維權(quán)，同時(shí)企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的違法違規(guī)成本太低，才使得企業(yè)太過霸道和任性，完全無(wú)視法律法規(guī)和員工合法權(quán)益。從這個(gè)角度說，要終結(jié)奇葩企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，關(guān)鍵是人社部門要為勞動(dòng)者撐腰，要暢通維權(quán)渠道，引導(dǎo)和呼吁員工積極依法維權(quán)，通過法律渠道維護(hù)自身合法權(quán)益，從而提高企業(yè)出臺(tái)奇葩規(guī)定的違法違規(guī)成本。