為科研人員減負，一直是科技界的一塊硬骨頭。諸如不合理的項目申報、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)科研管理制度與流程，好比一座座形式主義的大山，壓得廣大科研人員呼吸困難、怨聲載道。

　　啃下這塊為科研人員減負的硬骨頭，就要對準(zhǔn)形式主義的實質(zhì)“動刀子”。形式主義實質(zhì)，正如習(xí)近平總書記指出的，是主觀主義、功利主義，其根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。因此，整治科技界的形式主義，必須從以上方面一一著手。

　　一年前，科技部、財政部、教育部、中科院聯(lián)合啟動實施減輕科研人員負擔(dān)七項行動，包括減表、解決報銷繁、精簡“牌子”“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”問題清理等。實踐證明，摸清操作層面存在的具體問題，采取針對性措施集中整改并固化制度，從操作層面以小切口的具體整改措施，推動了科技體制改革政策落地見效。

　　減表、解決報銷繁，是直面“科研人員時間都去哪了”的靈魂之問，直擊申報科技計劃項目和科研經(jīng)費報銷過程中流于形式的條條框框。大刀闊斧精簡整合科技計劃項目中的各類報表，整改科研經(jīng)費報銷中的教條化管理，才能盡可能多地把時間還給科研人員。

　　精簡“牌子”“帽子”，是直面科技界“轟轟烈烈的形式”和“光鮮亮麗的外表”，直擊影響科研生態(tài)的功利主義現(xiàn)實。全面摸底調(diào)查科研基地“牌子”的存量情況，扎實開展優(yōu)化、調(diào)整、整合、撤銷工作；精簡科技領(lǐng)域人才“帽子”，撕下人才項目的榮譽稱號和“永久牌”標(biāo)簽，才能將“牌子”“帽子”與名利場剝離開來，盡可能使得資源分配回歸科研規(guī)律。

　　清理“四唯”問題，是直面阻礙人的創(chuàng)造性活動的人才評價怪圈，直擊科技評價活動中簡單量化的做法。真正破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的畸形指揮棒，實施分類評價，推行代表作評價等制度，建立以創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導(dǎo)向的科技評價體系，才能更好釋放科研人員創(chuàng)造活力，不拘一格降人才。

　　一年以來，減輕科研人員負擔(dān)七項行動在科技界反響斐然。但面對多年來科技界的形式主義頑疾，面對深化科技體制改革的必然要求，深入推進為科研人員減負始終在路上——進一步優(yōu)化科研管理、提升管理效能，建立充滿活力的科研管理運行機制，還要再加把勁。