網(wǎng)絡上有人對一種“加班文化”作出總結(jié)：摸魚式加班，意思就是領(lǐng)導沒有下班，員工也不能提前離開。“雖然反感，但很無奈。”一位國企員工說，對這種摸魚式加班沒什么大驚小怪，據(jù)他所知，大多數(shù)企業(yè)都存在，“只是嚴重程度不同而已”。

　　摸魚式加班既受到“加班文化”的影響，但與追求工作效率的“加班文化”又有所區(qū)別，摸魚式加班很多時候就是一種“表演”，對于下屬來說，是為了表現(xiàn)給領(lǐng)導看，讓領(lǐng)導看到自己在“努力加班”，更多時候是上有所好，下必甚焉，領(lǐng)導就喜歡這種形式主義，員工于是紛紛投其所好，大家都摸魚式加班，還有領(lǐng)導下班后喜歡在辦公室耗時間，還不喜歡員工比他先下班，從而讓員工們“陪綁”。

　　摸魚式加班在職場變得越來越普遍，不僅是在辦公室，一些員工還在朋友圈曬，就是為了讓領(lǐng)導看到自己晚上、周末都還在加班，實際上，這些曬加班的員工很多都沒有在認真加班。這樣的摸魚式加班，完全變成了一種形式主義。而對于被動摸魚式加班的員工來說，摸魚式加班更是對時間與精力的“空耗”。

　　加班成了盛行職場的潛規(guī)則，一些企業(yè)通過“加班文化”給員工“打雞血”，不少企業(yè)盛行“加班光榮，不加班可恥”的“狼性文化”，正是這種畸形、病態(tài)的“加班文化”，成了滋生摸魚式加班的土壤：明明不需要加班，領(lǐng)導、員工仍然通過摸魚式加班來“裝模作樣”。

　　所以，要根除摸魚式加班等職場形式主義，要先凈化用工環(huán)境，企業(yè)要能真正尊重勞動者的合法權(quán)益，善待勞動者。除此之外，企業(yè)要能建立合理的獎優(yōu)罰劣的管理機制，一切工作不能看表面，而需要通過勞動效率與勞動質(zhì)量對員工進行合理考核，對按時保質(zhì)保量完成工作任務的職工要給予相應獎勵，對于拖延、偷懶耍滑的員工，要予以相應懲治。

　　摸魚式加班既損害勞動者權(quán)益，又損害企業(yè)利益，亟待予以遏制。只有讓勞動者能通過自身努力獲得應得報酬，同時也要保護勞動者的合法權(quán)益，摸魚式加班才會沒有生存空間，從而最終實現(xiàn)勞動者與用人單位的“雙贏”。