近日,上海市教委印發(fā)《加強義務(wù)教育學(xué)校作業(yè)管理措施》(以下簡稱《管理措施》),明確了“不得布置懲罰性作業(yè)”等多條底線。
在中小學(xué)減負的大背景下,《管理措施》秉承《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》《教育部等九部門關(guān)于印發(fā)中小學(xué)生減負措施的通知》等文件精神,把指導(dǎo)性原則細化為具體要求,為教育實踐中的減負提供了富有操作性的依據(jù)。
《管理措施》中的大部分要求,都是針對教育界長期以來深受詬病的“痛點”,果斷出手,精準施策。例如落實進校App的“雙審查”責(zé)任制,不得使學(xué)生作業(yè)演變?yōu)榧议L作業(yè),杜絕要求家長代為評改作業(yè),不使用侮辱、嘲諷言詞或符號批改、反饋作業(yè)等規(guī)定,為教育行為劃出了清晰的底線,贏得了家長們的一致叫好。
但是,“禁止”中的一些規(guī)定似還有厘清的必要。例如,“不得布置懲罰性作業(yè)”,這是針對一些學(xué)校和老師動不動就布置大量的抄寫、默寫等機械性的作業(yè),本來是一件好事,因為這類作業(yè)增加學(xué)生的負擔(dān)又沒有實際效果,布置起來卻不需要花什么腦筋。不過,如果一個孩子總是寫不對生詞,讓他抄10遍算不算懲罰?一名教育工作者,是否也應(yīng)該擁有一些促進教學(xué)和實現(xiàn)教育目的的合理懲戒手段呢?
前一段時間,教育懲戒權(quán)一度成為熱門話題。教育部門不但明確教師可以擁有教育懲戒權(quán),而且表示將制定具體實施的細則。適當?shù)膽徒錂?quán)當然不是指教師可以隨意懲罰學(xué)生,用任何方式懲罰學(xué)生。去年11月,江蘇省常州市局前街小學(xué)召開了一場關(guān)于懲戒制度的聽證會。在聽取了教師、學(xué)生、家長、心理學(xué)專家和法律界代表的意見后,學(xué)校歸納出“經(jīng)常不能完成自己力所能及的學(xué)習(xí)任務(wù)”等7種可懲戒行為,并總結(jié)了8種懲戒方式。
8種方式中,有一種就是“加倍勞動”,即將自己力所能及應(yīng)完成的學(xué)業(yè)任務(wù)和勞動任務(wù)完成,并加做一次,然后與學(xué)生約定再犯錯,如何翻倍。根據(jù)反復(fù)犯錯的情況,不斷提高之前約定的相應(yīng)的倍數(shù),最高不超過5倍。這種方式能夠讓學(xué)生意識到自己的錯誤,同時也能在懲戒的過程中學(xué)到知識,不失為一種好辦法。
那么,“不得布置懲罰性作業(yè)”的規(guī)定,為教師的懲戒權(quán)留下用“武”之地了嗎?
在教育學(xué)界,一個廣泛被認可的原則是,面對孩子的錯誤,家長或老師要持有溫和而堅定的態(tài)度。溫和,指的是成年人不能用發(fā)脾氣、辱罵等方式來“教育”孩子、發(fā)泄不滿;堅定,則是指對孩子的錯誤不能視而不見、妥協(xié)退讓。與學(xué)生約定好什么情況下會“罰抄”作業(yè),并且在他“觸線”時實施懲罰,可以說是一種溫和而堅定的做法。
當然,動不動就罰抄作業(yè)、罰抄課文,是一種教育上的懶惰,應(yīng)該堅決反對。因此,如何把握好懲戒的度就是關(guān)鍵了,運用之妙,不能“存乎一心”,而應(yīng)該在學(xué)校、教師、家長和學(xué)生充分溝通的情況下,共同做出明確的約定,讓教育懲戒具有可預(yù)期性。在明晰的規(guī)則之下,給予觸碰規(guī)則者適當?shù)膽土P,相信大家都能接受。