城市發(fā)展離不開(kāi)人才。近年來(lái)，多地政府為吸引人才各出奇招，從資金補(bǔ)貼，到購(gòu)房?jī)?yōu)惠，再到落戶先機(jī)，甚至某地還出臺(tái)了3年內(nèi)在該市免費(fèi)乘坐公共交通工具的“奇招”。

　　政府的熱誠(chéng)有目共睹，但這樣的政策從邏輯上分析，有可能無(wú)法起到預(yù)期效果。以某市針對(duì)金融人才提供補(bǔ)貼為例，金融從業(yè)者特別是金融人才本就是社會(huì)公認(rèn)的高收入群體，給予他們僅相當(dāng)于幾個(gè)月工資的補(bǔ)貼，很難直接影響他們對(duì)就業(yè)城市的選擇。

　　吸引人才以促進(jìn)城市發(fā)展的初衷沒(méi)有錯(cuò)，可如果政策制定者把力氣下錯(cuò)了地方，只會(huì)重蹈魯侯養(yǎng)鳥的覆轍。政府在制定人才政策之前不妨換位思考，身為人才，選擇扎根一座城市發(fā)展時(shí)會(huì)考慮哪些因素。

　　是上升空間寬廣的就業(yè)平臺(tái)？是文明安定的社會(huì)環(huán)境？是子女上學(xué)方便、老人看病放心的教育醫(yī)療配備？還是一筆轉(zhuǎn)賬收入？

　　是出門不遠(yuǎn)就有可供休閑散步的街心花園？是下夜班仍能搭乘的夜班公交？是簡(jiǎn)潔便民的政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)？還是3年內(nèi)公共交通免單？

　　“小惠未徧，民弗從也；忠之屬也，可以一戰(zhàn)。”在愈加白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，專注于將城市建設(shè)得更好的地方，往往更有可能成為人才高地。城市的發(fā)展快慢不同，并非所有政府都有能力花大價(jià)錢吸引人才，但至少可以做到努力將城市建設(shè)得更好。反之，動(dòng)用大量財(cái)政資金來(lái)?yè)p不足而補(bǔ)有余，難道不會(huì)讓納稅人心存疑慮？黨的十九屆四中全會(huì)明確要求，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入。因此，用財(cái)政發(fā)放人才補(bǔ)貼應(yīng)格外慎重，不能出現(xiàn)高收入者越調(diào)越高的結(jié)果。

　　以怎樣的方式吸引人才，直接反映一座城市的眼界高低。讓外來(lái)人口落戶更容易、讓貧弱者獲得社會(huì)救助更及時(shí)、讓企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境更寬松、讓每個(gè)人都感到被平等對(duì)待，才是宜居城市該有的模樣，才能栽下梧桐引鳳凰。