開辟綠色通道、定向招聘入編、子女入園就學照顧、中考加分、直接錄取……據(jù)報道，近日，江蘇南京、蘇州、無錫多地出臺政策，為馳援湖北醫(yī)療隊等直接面對疫情的一線醫(yī)務人員辦實事。不僅江蘇如此，近期全國多地都出臺相應暖心政策，關(guān)愛馳援湖北和堅守當?shù)乜挂咭痪�的醫(yī)護人員。

疫情當前，醫(yī)務人員不懼風險、忘我工作，多日無法回家，贍養(yǎng)老人、照顧子女等事只能托付給他人，他們當中一些人即使家人生病甚至老人去世也無暇顧及，為大家不顧小家。在這種情況下，政府和社會組織有義務針對抗疫一線醫(yī)務人員成立“后援團”、建立“關(guān)愛庫”、奉上“暖心包”，消除一線醫(yī)務人員的后顧之憂。

你在前方抗疫，我在后方幫你，這首先是一種補救。他們沒有時間照顧子女，子女入園就學處于競爭劣勢，機會反而比其他人小，因此需要通過暖心政策來彌補他們的損失。他們感染病毒的風險比常人高，補休和體檢也只是一種補償。不讓奉獻者吃虧，就得通過優(yōu)惠政策來找平。

關(guān)愛一線醫(yī)務人員，更是一種激勵。醫(yī)務人員顧及大局、不懼風險，敢挑重擔，勇做“最美逆行者”。他們所展現(xiàn)的價值觀與精神面貌，是社會的一筆寶貴財富。用優(yōu)惠政策去激勵他們，不僅可凝聚抗疫力量、盡快打贏這場戰(zhàn)爭，而且有利于向社會傳遞正能量，并形成鮮明的價值導向。

但這些政策具有臨時性，疫情消退、戰(zhàn)疫歸來，是否仍可持續(xù)，這是個問題。必須看到，疫情凸顯出了醫(yī)務人員的無私與奉獻，但醫(yī)務人員的付出，并不局限于特殊時期。在平時，忙起來顧不了家的醫(yī)務人員也大有人在，僅每年流感流行期間，為此而作出巨大犧牲的急診科醫(yī)生和兒科醫(yī)生就不在少數(shù)。而每一次自然災害和突發(fā)公共事件發(fā)生后，沖在最前面的隊伍當中總能看到醫(yī)務人員的身影，他們平時的付出，同樣需要彌補和回報。

因此，類似的暖心政策不僅要針對特殊時期，而且也應針對平時，不僅要面向抗疫一線的醫(yī)務人員，而且要惠及在其他崗位作出無私奉獻的醫(yī)務人員，不僅要有臨時激勵，更要有長期政策。有必要對當前的暖心政策進行分類細化，哪些只能作為臨時政策，哪些可以從臨時政策轉(zhuǎn)變成長期政策，對此應加以甄別與分類。以此為契機，將部分政策固定下來，使之不因疫情的消退而停止。

讓醫(yī)務人員更受尊重、更有尊嚴，是醫(yī)改倡導的一個方向，也是提升醫(yī)療保障能力的一種方式。用全覆蓋、可持續(xù)、有預期的優(yōu)惠政策，來體現(xiàn)醫(yī)務人員的價值，增強他們的職業(yè)榮譽感，愿意獻身醫(yī)療事業(yè)的人就會日益增多，醫(yī)療服務水平必然水漲船高，最終得益的是整個社會。