人民財評:讓關(guān)愛的陽光照亮職場“半邊天”
日前,國務院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》(以下簡稱綱要),明確要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(聘用)合同等。綱要立足實際,勾勒出未來10年婦女發(fā)展美好藍圖,其中若干為職場女性“撐腰”的細則,猶如道道陽光照亮職場“半邊天”。
現(xiàn)實中,部分企業(yè)從人工成本及效益角度出發(fā),在工作的獲得、晉升乃至加薪等方面,同等條件下均優(yōu)先考慮男性員工。這也導致職場性別歧視成為一個老生常談,卻遠未過時的話題。
新中國成立以來,黨和國家高度重視婦女兒童和家庭工作,婦女兒童事業(yè)取得了歷史性新成就。從憲法賦權(quán)男女平等,到勞動法規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”,再到國家采取多種措施禁止就業(yè)歧視、對特殊群體予以特別的就業(yè)保護,可以說,當下的中國,女性擁有前所未有的社會地位和極為寬闊的發(fā)展天地。但毋庸諱言,女性在就業(yè)中的弱勢不可能在短期內(nèi)消除,且受到職場競爭日趨激烈、“三孩”政策實施等因素影響,局部范圍內(nèi)甚至露出愈演愈烈苗頭。近日,一則“女子懷孕七個月被公司勸退”的新聞登上熱搜,引發(fā)全民熱議,就是女性在職場受到不公平待遇的一個縮影。
進一步消除職場性別歧視,重中之重在于為職場女性撐起制度“保護傘”,筑牢法律“防火墻”。《中華人民共和國就業(yè)促進法》等系列法規(guī)中,均有涉及性別歧視的禁止性規(guī)范,但現(xiàn)行法律尚未對就業(yè)歧視、就業(yè)性別歧視作出明確界定。有必要加快立法,明確在雇傭過程中的每一個環(huán)節(jié),求職者和用人單位分別享有哪些權(quán)利,應承擔什么義務,用人單位可以做什么,不能做什么。同時探索構(gòu)建勞動公益訴訟制度,減輕女性的訴訟維權(quán)成本,掃除女性維權(quán)途徑上的障礙。在這方面,日本1986年實施的《男女雇傭機會均等法》,瑞典于1991年頒布的《男女機會平等法》等及相關(guān)制度,都不失為他山之石。
除了“硬約束”,要實際消除職場性別歧視,重點在于重新審視并改進我國在女性就業(yè)權(quán)益特別保護方面所采取的各項措施,實現(xiàn)“軟關(guān)懷”。此次發(fā)布的綱要,提出75項主要目標和93項策略措施,既有宏觀層面的保駕護航,又有聚焦微觀的人文關(guān)懷,剛?cè)岵龠M男女平等和婦女全面發(fā)展。隨著綱要落地生根,必將極大提高女性的獲得感、幸福感、安全感。
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