“教練員是青少年們的榜樣”“金牌教練員才能帶出金牌隊伍和隊員”……從幫助運動員提高水平、取得成績，到推動保障整個體育項目的長期可持續(xù)發(fā)展，教練員的作用都至關(guān)重要。

近日，國家體育總局、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、人力資源和社會保障部等四部門聯(lián)合出臺《關(guān)于在學校設(shè)置教練員崗位的實施意見》（以下簡稱《意見》），部署學校教練員崗位設(shè)置工作。這意味著，一批具有專項運動理論知識和較高技術(shù)水平的“業(yè)內(nèi)精英”將走進校園，成為加強學校體育工作的一股新鮮力量。

國內(nèi)大中小學校幾乎都有體育教師，現(xiàn)在增設(shè)專職教練員意義何在？這項“專業(yè)技術(shù)崗位”工作有何特殊價值？類似問題引發(fā)大眾關(guān)注。從具體職責來看，《意見》明確，學校教練員主要承擔學生體育運動專項技能、體能訓練和體育后備人才選育工作，承擔學校體育賽事活動組織、運動損傷防護康復等知識技能傳授，以及學校體育社團、體育俱樂部的建設(shè)管理等工作，可見其崗位職責涵蓋更廣泛、更為專業(yè)深入。從教學實際上看，目前體育教師大多以體育課為主展開施教，更側(cè)重于讓全體學生增強身體綜合體質(zhì)、促進身心健康；而學校教練員要聚焦學生競技表現(xiàn)和專項定向培養(yǎng)，在更長遠意義上挖掘優(yōu)秀體育后備人才。綜合比較而言，教練員的專業(yè)視角和精準發(fā)力，更有助于專注學生專項核心競技能力，展開充分完善的培養(yǎng)。

還要關(guān)注到，相關(guān)負責人表示“學校教練員要發(fā)揮專業(yè)特長，參與體育教學和訓練工作，與體育教師在體育教學訓練工作中形成良性互補�！甭鋵崒用娑�言，就需要教練員靈活適應學校教學管理的方式方法，充分調(diào)動自身各方面基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及豐富的實踐經(jīng)驗，給不同年齡、身體條件及心理素質(zhì)的學生予以適當?shù)慕虒W幫助。從更大層面上看，學校教練員更有望成為校園里的“伯樂”，需要他們在日常執(zhí)教過程中“慧眼識珠”，敏銳發(fā)掘有培養(yǎng)潛力的學生，并以科學且人性化的引導及指導能力，使其彰顯“千里之能”。

“把運動經(jīng)驗和技能教給學生，也是運動員十幾年甚至幾十年體育職業(yè)生涯的另一種延續(xù)。”從運動員的肺腑之言中可以真切感受到，學校教練員崗位的設(shè)立，也將成為一場能力與情懷的“雙向奔赴”。一方面，可以緩解體育師資不足問題。另一方面，《意見》鼓勵退役運動員在學校教練員崗位上繼續(xù)發(fā)揮專長，由相關(guān)部門負責做好轉(zhuǎn)型培訓工作，還進一步提出教練員和體育教師的崗位轉(zhuǎn)換途徑，為特殊人才提供更廣闊的發(fā)展思路。從這個意義上講，明確“運動員—教練員—體育教師”間的轉(zhuǎn)換途徑，同時也為“體教融合”打通了新的一條“關(guān)鍵經(jīng)脈”。

近幾年，山東、浙江、廣西等地已在學校教練員增設(shè)方面展開過不同程度的探索，在部分已有的實踐基礎(chǔ)上，此次出臺的《意見》還充分考慮到不同地區(qū)實際情況，明確“不搞‘一刀切’，給予基層自主權(quán)”，展現(xiàn)政策科學化、人性化。比如，鼓勵各地區(qū)積極探索，為教練員研究制定符合地區(qū)實際的職稱評價標準，讓教練員扎根基層、干出實績；引導學校結(jié)合實際制定具體任職條件，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用，加強學校教練員隊伍建設(shè)。因此，從具體實際出發(fā)，如何因地制宜引進人才、聘用人才，進一步做到知人善用、彰顯其能，還需要各地區(qū)、部門、機構(gòu)落細落實、久久為功。比如，在具體的待遇、職稱、考核乃至教育教學課時、場地等多方面予以充分細致的考量和安排，及時聽取多方反饋意見并進行細化調(diào)整。

可以說，學校教練員將與廣大學生進行最直接的溝通和最真切的聯(lián)系，其對于青少年身心發(fā)展的推動作用也將是有目共睹的。在政策落實過程中，社會大眾也可以積極進行監(jiān)督、提出建議，助力政策持續(xù)優(yōu)化完善。期待各方能夠共同努力并見證，讓更多“伯樂”與“千里馬”在校園中欣然會聚、激發(fā)出“體教融合”的嶄新活力。

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