《政府工作報告》在總結(jié)過去五年工作時指出，“深入實施人才強國戰(zhàn)略。以高層次、高技能人才為重點，加強各類人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別增加860萬人和880萬人，留學(xué)回國人員達(dá)到54萬人�！�

眾所周知，人才是最為寶貴、最具優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，誰能抓住人才，誰就能贏得未來。十八大提出，要“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”。當(dāng)前，首要之務(wù)就是堅決貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，培植人才輩出、人盡其才、才盡其用的沃土。

以強勁的力度“高調(diào)集聚”。牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，大膽投入人力物力財力引進(jìn)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。要用寬廣的胸襟選拔，通過面向全國公選等方式，大力選拔一批經(jīng)濟金融、規(guī)劃設(shè)計等專業(yè)急需緊缺人才。要用戰(zhàn)略的思維引進(jìn)，深入開展“科技紅娘”活動，深化與高校院所產(chǎn)學(xué)研合作，不求所有、但求所用，柔性引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才。要用開放的眼光聚集，設(shè)立人才專項資金，出臺住房薪酬補貼、提拔使用等優(yōu)惠政策，采取項目合作、課題研究、聘請兼職、人才租賃等形式，打造人才政策高地，加快聚集一批海內(nèi)外高端人才。

以開放的市場“優(yōu)化配置”�！盀檎�之要，惟在得人；用非其才，必難致治。”人才只有經(jīng)過合理的配置，才能守其職、盡其才。要發(fā)揮市場主體作用，構(gòu)建流動自由、布局合理的配置機制，促進(jìn)用人單位和人才之間“碰出火花”、各得所需�！俺８癫黄疲�人才難得”，要克服人才管理中的“官本位”、“行政化”傾向，對特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，敢于破除行業(yè)、身份、所有制界限，加大“公選”、“公推”力度，唯才是舉，破格使用。要完善人才市場體系，加快信息化建設(shè)步伐，建設(shè)高級人才數(shù)據(jù)庫，開展網(wǎng)上招聘活動，讓各類人才都有“用武之地”，實現(xiàn)“用當(dāng)其時、用當(dāng)其才”。以更大的氣魄“寬松環(huán)境”。“鐵打的營盤流水的兵”，保持人才團隊的穩(wěn)定性，必須打好“人才爭奪戰(zhàn)”，想方設(shè)法留才、留智、留心。要建立梯級化的人才培養(yǎng)機制，使用一代、培養(yǎng)一代、儲備一代，防止“人才斷層”，保證事業(yè)發(fā)展的持續(xù)人才需求。要尊重人才成長規(guī)律，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，創(chuàng)造條件支持人才干好干成事業(yè)，使各類人才能夠盡情發(fā)揮聰明才智。要健全分配制度和激勵機制，重獎業(yè)績突出、作出重大貢獻(xiàn)的人才，使收入分配和生活待遇向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。要完善人才服務(wù)機制，同等重視、使用外來引進(jìn)人才和自有人才, 努力改善各類人才在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療住房、子女就學(xué)等方面條件，讓人才受尊敬、有地位、得利益。

“眾人拾柴火焰高”， 實現(xiàn)“人才強國”的宏偉目標(biāo)，需要“人才強省”、“人才強市”、“人才強縣”，甚至于“人才強鎮(zhèn)”的支撐。從這個意義上講，各地、各級，社會各界都有必要樹立“人才”的意識，進(jìn)一步開拓思路、解放思想，下大力氣引才、用才、留才，共同開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的生動局面。（網(wǎng)友：跨越崛起）