80后女孩小曉（化名）在浙江鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。春節(jié)過后，公司例行召開了管理層會議。會上，老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退�！拔沂桥�的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。（見4月17日《錢江晚報(bào)》）

　　如此“光頭”廠規(guī)，確實(shí)是個雷人規(guī)定。想想看，姑娘都是愛美的，剃個光頭如何見人？強(qiáng)令員工剃光頭，涉嫌侵害員工的人格權(quán)和健康權(quán)；而拒絕剃光頭也不認(rèn)罰就必須走人，則是不折不扣地拿勞動法規(guī)當(dāng)兒戲，員工完全有權(quán)到勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，甚至到法院起訴。事實(shí)上，5名被辭退的女員工已經(jīng)到鎮(zhèn)海人社局，反映企業(yè)違法解除勞動合同的情況。而鎮(zhèn)海區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員也表示，企業(yè)沒有權(quán)力強(qiáng)迫員工剃光頭，法律也未規(guī)定該種情形屬于企業(yè)可以解除勞動合同的情況。相信這幾名女員工完全可以討回尊嚴(yán)，討個說法。

　　不過，類似的雷人規(guī)定不少，這里不妨試舉幾例。某家代工廠，竟然持續(xù)5年強(qiáng)制要求員工每日額外補(bǔ)足40分鐘的如廁時間；有的公司甚至規(guī)定工人的具體如廁時間；還有企業(yè)規(guī)定，員工未完成工作目標(biāo)，須裸身在零度以下的河水中泡3分鐘；更有企業(yè)規(guī)定，未完成銷售任務(wù)，員工須半裸慢跑10公里，再完不成須全裸慢跑20公里……夠了，每一個規(guī)定都是畸形的扭曲的，散發(fā)著企業(yè)負(fù)責(zé)人的惡趣味，其傲慢的病態(tài)一覽無余。

　　一些企業(yè)之所以熱衷于制定這些雷人規(guī)定，不外乎三點(diǎn)原因。一是缺乏法律意識�！拔业钠髽I(yè)我做主”，想當(dāng)然地把員工工具化，想怎么對待就怎么對待，想羞辱就羞辱；二是立威。培訓(xùn)是為了“培馴”，讓工人服服帖帖，唯唯諾諾，自己才有“成就感”；三是工人缺乏博弈權(quán)。在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中，面對霸道的規(guī)定，不少工人即便腹誹也不敢分庭抗禮，因?yàn)楹ε率�去工作。在這起剃光頭事件中，就有3名女員工交了罰款，難道他們愿意交嗎？在不愿意離職的前提下，她們只能屈辱地選擇交罰款。

　　心理咨詢業(yè)內(nèi)人士忠告這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則，并了解每個人的特長，安排合理崗位，尊重他們的弱點(diǎn)和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會走�！比绱搜赞o多有善意，但恐怕對牛彈琴，對待那些倨傲而無視法律的企業(yè)主，最好的方式就是拿起法律武器�！跚鼗创�