在當(dāng)前，干部破格提拔，持續(xù)引發(fā)關(guān)注。在圍觀力量的作用下，一些破格提拔的年輕干部偃旗息鼓，有的還牽連工作人員受到處分。事實說明，原則不能破，民意不可違。民意的焦點在哪里？干部干部，先干一步。干部是干出來的，必須實干為先，實績?yōu)橹亍�實干方能興邦，實干才會富民。

人間萬事出艱辛。沒有實干，就沒有民族的復(fù)興；沒有實干，就不會有中國夢的夢想成真。干部作為建設(shè)社會主義事業(yè)的中堅力量，具有實干在先、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾實干向前的責(zé)任和義務(wù)。提拔一個干部，目的是為了更好的帶領(lǐng)廣大群眾實干。但事實上，個別地方在干部提拔上存在因人設(shè)事、設(shè)崗的現(xiàn)象，有的甚至為干部的成長進(jìn)步提前設(shè)計了路線圖，為了先人一步、快人一拍，不惜“用足”破格提拔。這樣的破格提拔，壞了干部形象，喪失了公平正義，必然遭致群眾反對。

破格提拔要問實績。對“特別優(yōu)秀的干部”可以破格提拔，“特別優(yōu)秀”往往被群眾看成是軟指標(biāo)。如何把軟指標(biāo)做硬？那就要把優(yōu)秀干部的實績拿出來比一比、看一看。“英雄不問出處”可以，但不能不問實績。“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”，要讓群眾來秤一秤干部的實績；“村看村，戶看戶，群眾看干部”，群眾只會看干部怎么做，做得怎么樣，而不會看這個干部的家庭出身、文憑學(xué)歷。出身、學(xué)歷只是干部的“面子”，而實績才是干部的“里子”。出了實績，才能識別德才；比了實績，才能分辯優(yōu)劣；有了實績，群眾才會認(rèn)可。

破格提拔要尊重規(guī)律。“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”干部成長，事業(yè)發(fā)展，有其自身的規(guī)律，不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。“拔苗助長”只會“適得其反”。一個年輕干部參加一、二年工作就破格提拔，顯然不合規(guī)律。初來乍到，調(diào)查研究熟悉情況至少要半年，制定措施、實施計劃到出成果，至少要一年以上時間。在一些艱苦地區(qū)，出成果的周期可能更長。一年時間出成績，偶然因素可能過多，連續(xù)兩年時間出實績，當(dāng)然可以正常提拔，連續(xù)多年成績突出，這樣的干部才稱得上特別優(yōu)秀。有些破格提拔干部的簡歷顯示一年不到就換崗位，還有的一年之內(nèi)換幾個崗位，這樣的頻繁的換動如何能出成績？

破格提拔要嚴(yán)格程序。破格提拔不能對人群作限制，而應(yīng)用“實績”這把尺子量到底。年輕干部，或者其他干部，都應(yīng)該公平享受“破格提拔”的政策規(guī)定。特別是對那些扎根艱苦地區(qū)、出成績不易的崗位的干部要多加關(guān)注，讓他們感受組織的溫暖，不能因為出實績的周期長而錯過了提拔機(jī)會。要更加嚴(yán)格的執(zhí)行任職年限規(guī)定，開展報告、考察、討論通過、公開公示等程序，從而樹立明確的實績導(dǎo)向，形成實干興邦的良好局面。