今年，全國畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。加之種種原因，共同導(dǎo)致了今年“最難就業(yè)年”的誕生。

隨著畢業(yè)季臨近，“史上最難就業(yè)年”一說，似乎越來越引發(fā)共鳴。在過去一段時(shí)間內(nèi)，一攬子激勵(lì)政策，早被打包拋出。一系列的組合拳，能取得多少實(shí)效，或許還有待觀察。但由之可知，畢業(yè)生們絕非一個(gè)人在“戰(zhàn)斗”，其所面臨的階段性困境，已在公共政策層面獲得回應(yīng)。

在眾人皆嘆“最難就業(yè)年”的語境下，無助的情緒悄然散播。然而，一個(gè)不言自明的現(xiàn)實(shí)是，整體態(tài)勢的不容樂觀，絕不等同于個(gè)人突圍無望。值此艱難時(shí)刻，畢業(yè)生個(gè)體的抗壓能力與奮斗精神，理應(yīng)更為篤定。焦慮、迷惘的他們，最須避免陷入“宿命論”式的嗟嘆之中，乃至聽天由命、走哪算哪。終究，在這個(gè)不缺“逆襲偶像”的年代里，我們更該堅(jiān)信，外界的凄凄慘慘，并未目力所及的唯一景觀。

“最難就業(yè)年”的提法，不過是提供個(gè)背景參考。畢業(yè)生們絕無任何理由，因之拒絕努力，甚或慌不擇路。聯(lián)想到有媒體曝出，“花20萬元進(jìn)國企：500名大學(xué)生陷騙局”的新聞，整個(gè)社會更有理由呼吁，畢業(yè)生、家長們在此時(shí)段，守住起碼的理性與甄別力。

而從另一角度來說，避免求職大學(xué)生利益受損，也絕不止于“反騙”這么簡單——約束無良招聘者假“最難就業(yè)年”之名壓榨底薪、提供不合理合同等等，顯然需要引起重視。

既要推動就業(yè)，也應(yīng)規(guī)避低質(zhì)量、湊人數(shù)的“非正常就業(yè)”。在校方、管理部門都急于拉升“簽約率”的情勢下，能否確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字和真實(shí)情況不相脫離，無疑考驗(yàn)著彼此的誠意……“最難就業(yè)年”已至，唯有大家戮力同心，方有希望放手一搏。