■公民發(fā)言

河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長兒子15歲開始吃空餉,至今已逾6年。該單位中,未滿18歲就有編制的職工竟有10人,這些人中參加工作時年齡最小的才14歲,據(jù)說其多數(shù)都是所長的親戚。(5月28日《東方今報》)

面臨“史上最難就業(yè)季”,在無數(shù)大學(xué)畢業(yè)生四處奔波也找不到一個勞動機會的時候,有這么一群人,他們還沒成年,就已經(jīng)過上了比“一杯清茶一支煙,一張報紙看半天”更悠閑的生活——吃“空餉”。這讓見識過“蘿卜招聘”、“火箭提拔”的公眾,只能徒嘆“拼爹”手法沒有最高只有更高。

拿所長兒子占編制吃空餉這件事來說,在事業(yè)單位改革,嚴(yán)控編制,逢進必考的情境下,一個還沒成年的小孩居然能夠一路綠燈地拿到了已成稀缺資源的“編制”。這讓眾多為公考“頭懸梁錐刺股”、“死也要死在編制里”的投考者們情何以堪?

人們不禁要問,究竟是什么讓一個小小所長擁有如此大能量,能夠把編制、工資同時收入囊中?如此成群結(jié)隊地空餉,為何能持續(xù)數(shù)年?“河道管理所人員工資,都是先由財政撥款”,而按照規(guī)定,全額撥款的事業(yè)單位工資經(jīng)上級主管部門、人社部門層層簽批,一個蘿卜一個坑,每筆工資賬目清清楚楚,這么多的未成年人領(lǐng)取空餉,相關(guān)部門究竟是完全不知情還是佯裝不知?除了未成年人,究竟還有哪些人在坐吃山空?這些疑問,亟待當(dāng)?shù)卣{(diào)查公開真相,嚴(yán)厲問責(zé)。

吃空餉個案固然可以通過偶然曝光去終止,但空餉現(xiàn)象如何被糾正,卻必須成為被正視的課題。有報道說,有7個省級行政區(qū)曾完成了“吃空餉”的清理,結(jié)果查出了7萬多人。很多人發(fā)現(xiàn),吃空餉自己周邊就有,早已司空見慣。這其實是因為,吃空餉通常只是被認為不過多拿了一份工資,多吃了一份國家“皇糧”,而沒有被視作貪污。要遏制吃空餉泛濫,首先應(yīng)該建立起更嚴(yán)厲的定性與問責(zé)。更重要的,還應(yīng)該推動機關(guān)事業(yè)單位的財政和人事信息全面公開。一個單位,編制如何,崗位配置怎樣,工資發(fā)放情況又是如何,只有讓這些信息更公開透明,才能徹底杜絕同類現(xiàn)象的出現(xiàn)。