安徽省原副省長倪發(fā)科涉嫌嚴重違紀被組織調查，云南省楚雄市市長趙萬祥因涉嫌受賄被批捕……梳理近期接連“落馬”的官員，一個尖銳的共性問題再次進入輿論視野——怎么又是一名“帶病提拔”的官？（6月18日 中國青年報）

“帶病提拔”是干部選拔任用工作中的不正之風，也稱“帶病上崗”，是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法。

我黨歷來重視干部選拔任用工作，近年來先后出臺了一系列干部選拔任用方面的政策文件，并采取有力措施深入整治選人用人上的不正之風，取得了顯著的成效，干部選拔任用的公信度也得到了明顯的提升。

但，干部選人用人上的不正之風仍時有發(fā)生，有的還相當嚴重。雖然被“帶病提拔”的領導干部只是極少數(shù)，但影響極壞，危害極大。“帶病提拔”現(xiàn)象直接導致群眾對選人用人公信度產(chǎn)生質疑，并打擊了符合條件卻沒有被提拔人員的積極性。此外，使個別干部存有僥幸之心，認為自己很隱蔽不會被發(fā)現(xiàn)。殊不知，在這種僥幸和利益的驅使下，他們正一步一步走向永遠無法回頭的深淵。

更不容忽視的是，在近年“落馬”的貪官身上，“帶病提拔”現(xiàn)象似乎如影隨形。近日，一項研究顯示，約有六成“落馬”貪官都曾獲“帶病提拔”。這個數(shù)字說明了什么？數(shù)字的背后誰該深刻反思？各級黨委及其職能部門擔負著選拔干部、培養(yǎng)干部的重任，毫無疑問，“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生，各級黨委及其職能部門難辭其咎。

人們不禁要問，還有多少官員“帶病提拔”？黨委及其職能部門又該如何關上“帶病提拔”貪官的潘多拉盒，嚴防和糾正干部“帶病提拔”？根治官員“帶病提拔”，良方何在?

筆者覺得, 要徹底關上“帶病提拔”貪官的潘多拉盒，應從以下四個方面入手：

第一，應進一步健全干部選拔任用機制。當前，我國涉及官員提拔的相關法律已經(jīng)比較完善，因此，我們首要的任務是認真執(zhí)行現(xiàn)有的干部選拔任用制度。在此基礎上，以干部選拔任用的現(xiàn)實為出發(fā)點，以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗教訓為借鑒，進一步創(chuàng)新和健全干部選拔任用機制。

第二，應加強干部選拔任用監(jiān)督舉報機制。我們必須依法保障人民群眾的監(jiān)督權，完善群眾舉報投訴制度，并高度重視輿論監(jiān)督，支持新聞媒體對違法或者不當?shù)男袨檫M行曝光。都說，陽光是預防和治理腐敗最好良藥。相信完善公開的監(jiān)督舉報制度，定會讓干部貪腐現(xiàn)象無所遁形。

第三，應加強干部思想道德教育。“帶病提拔”實質就是用人上的不正之風。用人不正，歸根結底也是一種腐敗現(xiàn)象。而干部貪腐，從某種意義上說主要緣由是他們的思想受到了資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕。個別干部認為，改革開放就是講究物質利益、追逐金錢和物質享受，置國家法律和人民的利益于不顧，利用職權貪污受賄，最終淪為罪犯。因此，要加強領導干部思想政治教育，增強領導干部的法律法規(guī)意識，從源頭上清除“帶病提拔”現(xiàn)象滋生的土壤。

第四，應加強選拔任用回溯機制。正如中央黨校教授、著名反腐專家林喆所說，“貪官‘落馬’后，我們的回溯制度不夠，應該去查當年是誰提拔的、誰推薦的、領導當時是怎么通過的。推薦者應負推薦不當?shù)呢熑危�紀檢部門監(jiān)督不利，也要負責任。”如此一來，相信很多“帶病”官員不會再有被提拔的機會了。

我們希望，各地各部門認真貫徹落實中央有關干部任用的各項政策措施，各司其職、各負其責，將“帶病提拔”這個頑疾徹底根治。我們也相信，多管齊下，多措并舉，“帶病提拔”現(xiàn)象會越來越少直至完全消失。