“最難就業(yè)季”里，大學生找工作的事讓很多人揪心。各地密集出臺各種優(yōu)惠政策，幫助畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。然而，采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些地方，好政策卻沒能落地，甚至就業(yè)補貼也乏人申請，沉淀了下來。

　　從人社部、金融部門到工商、稅務機構，很多政策含金量很高，各種補貼、無息貸款等，都是真金白銀。就業(yè)指導政策“未激活”，就業(yè)補貼資金“被沉淀”，關鍵是疏忽了“政策對接”工作。如果學生了解有限、老師知之不多，甚至基層干部也一知半解，好的政策難免會打折扣，甚至有悖初衷。

　　措施雖好，同樣需要加大宣傳力度、提高執(zhí)行效果，才能避免成為“辦公室政策”。倘若只是以文件傳達文件、以會議落實會議，政策就會始終在系統(tǒng)內部循環(huán)，服務對象反而成了“局外人”。有關部門如果能改變傳統(tǒng)的發(fā)布方式，利用微博、微信等社交媒體，主動推送好政策，注重及時性、可及性和有效性，政策是不是更能發(fā)揮“及時雨”的作用？ 

　　《 人民日報 》（ 2013年06月24日 01 版）