人社部調(diào)查顯示：社保4個險種的參保率都超過了80%。但若基于我國的人口基數(shù)來算一算，沒有參保的人群還是相當(dāng)龐大。

　　并不是他們不需要社保。恰恰相反，這部分人包括農(nóng)民工、低收入群體、小微企業(yè)工人，他們正是最需要社保的人。

　　企業(yè)不給員工上社保，無非是為了省錢。但這筆錢，不該省也不能省。

　　根據(jù)我國《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不給勞動者繳納社保，除了補繳社會保險，還得繳納高額滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的還會面臨罰款。短期內(nèi)，企業(yè)看似節(jié)省了成本，但從長遠(yuǎn)來看，卻可能面對更大的法律風(fēng)險。

　　企業(yè)要發(fā)展，可以內(nèi)部挖潛、可以節(jié)能降耗、也可以改進工藝。對于經(jīng)營困難的小微企業(yè)，政府可以提供一些扶助政策，并在稅收方面予以一定優(yōu)惠。壓低人工價格來參與市場競爭已經(jīng)不合時宜，近些年來多地發(fā)生的“民工荒”、“民工俏”正是勞動力市場轉(zhuǎn)型發(fā)出的警示。

　　對勞動者而言，如果不繳納社會保險，一旦因養(yǎng)老、工傷等產(chǎn)生爭議，解決過程將相當(dāng)繁瑣，甚至可能得不到應(yīng)有的賠償。如果用人單位不給上社保，勞動者應(yīng)該主動到勞動監(jiān)察部門或者社保中心尋求幫助。

　　社保是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，也是勞動者理應(yīng)享有的基本保障。社會保障之網(wǎng)不能落下這些最普通的勞動者，勞動者也切莫就輕易放棄了自身的權(quán)利。

　　《 人民日報 》（ 2013年07月03日 13 版）