作者 奚旭初

　　"落實職工各項權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作，全面發(fā)展。"--黨中央在中國工會十六大的祝詞中，對新時期工會維權(quán)工作提出了新的要求。全國3億多職工，離"舒心工作"還有多遠(yuǎn)？在工會十六大上，各級工會主席和企業(yè)職工代表展開了思想碰撞。（10月19日新華網(wǎng)）

　　"舒心工作"不是大而化之的一句口號，而是勞動者生存狀態(tài)的體現(xiàn)。要回答"舒心工作"離勞動者有多遠(yuǎn)？首先要明確"舒心工作"的幾個指標(biāo)。"舒心工作"內(nèi)涵也深，外延也廣，涵蓋了勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假、民主管理等各個方面。歸根結(jié)底，"舒心工作"還須落實在勞動者權(quán)益上，尤其是體現(xiàn)在勞動報酬上。

　　在資本值錢，勞動力不值錢；資本強勢，勞動力弱勢；經(jīng)營者強勢，勞動者弱勢的地方，是沒有"舒心工作"的。在利潤增長，工資不漲、扭曲資本與勞動關(guān)系的地方，是沒有"舒心工作"的。在將勞動者視為機器，勞動者健康和生命都沒有保障的地方，是沒有"舒心工作"的。在員工下班出門要搜身，上廁所要限定次數(shù)和時間的地方，是沒有"舒心工作"的。在節(jié)假日加班拿三薪，公休日加班拿雙薪，從來都只是畫餅的地方，是沒有"舒心工作"的……

　　在因行業(yè)不同而多勞不多得、由命運決定收入的地方，是沒有"舒心工作"的。在同一單位上班，在同一崗位工作，一樣的工作時間，一樣的技術(shù)水平，只因"體制內(nèi)"和"體制外"的不同，就分出三、六、九等懸殊薪酬的地方，是沒有"舒心工作"的。在沒有民主管理制度、廠務(wù)公開制度，沒有民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，勞動者沒有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的地方，是沒有"舒心工作"的。

　　列舉了"舒心工作"的必要條件，猶如列出了一份"對賬單".看一看這些必要條件今天已具備了多少，或者說還有多少沒具備，也就量出了"舒心工作"離工人還有多遠(yuǎn)的距離？黨中央在中國工會十六大的祝詞講出了勞動者的所思所盼。"舒心工作"是價值導(dǎo)向，但是這個導(dǎo)向又須和價值鏈接起來才會充分地體現(xiàn)導(dǎo)向，才能真正地產(chǎn)生導(dǎo)向--除了精神層面的呼喚和激勵，通過法律和制度來調(diào)整分配格局、切實改善待遇、提高社會地位、為勞動者創(chuàng)造更大發(fā)展空間，讓勞動獲得應(yīng)有回報。惟有這樣，方能人人共享人生出彩的機會。

(來源:齊魯網(wǎng))