如何全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,擴(kuò)大干部工作民主,完善干部選拔機(jī)制,讓干部選拔工作在陽(yáng)光下運(yùn)行,是干部人事制度改革中亟待解決的課題。于學(xué)強(qiáng)撰寫的《中國(guó)共產(chǎn)黨干部選拔民主化研究》(中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版)一書,對(duì)干部選拔民主化問題進(jìn)行了深入研究,對(duì)干部選拔實(shí)際工作有一定借鑒意義。
該書認(rèn)為,干部選拔不等于干部任命,有個(gè)選的過程,這個(gè)過程至少體現(xiàn)為兩方面:一是體現(xiàn)在干部選拔的對(duì)象方面,干部選拔對(duì)象不能是唯一的,而應(yīng)當(dāng)是可選擇的;二是體現(xiàn)在干部選拔的主體方面,干部選拔主體同樣不能是唯一的,而應(yīng)當(dāng)是多主體組成的,這樣才能算真正的選拔。這說明,干部選拔的過程既是一個(gè)擴(kuò)大干部選拔視野的過程,也是一個(gè)尊重集體決策的過程。
該書提出,要將干部選拔民主化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,從思想、制度、機(jī)制三個(gè)層面下功夫加以推進(jìn)。加強(qiáng)對(duì)干部選拔民主化的研究和認(rèn)識(shí);制度建設(shè)更具有根本性、長(zhǎng)期性,完善制度是推進(jìn)干部選拔民主化的基礎(chǔ)工程;創(chuàng)新機(jī)制是為了使思想落實(shí)下來,制度運(yùn)轉(zhuǎn)起來,它在推進(jìn)干部選拔民主化進(jìn)程中起到關(guān)鍵作用。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2013年11月22日 07 版)