作者 郭文斌
3個月前,身為80后的張山斯,從一家商業(yè)雜志辭職,成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里,有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定,曾讓當(dāng)時體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過,他在這一規(guī)定的督促下堅持鍛煉,3個月下來,不但體重減了10斤,也體會到工作之余鍛煉健身的重要性。(12月8日《重慶晨報》)
“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定,這似乎有就業(yè)歧視的嫌疑,但在我看來,這是在關(guān)愛員工的身體健康。因為該公司的理念是:“學(xué)會管理自己的健康,才能服務(wù)好我們的客戶和用戶”;“誰對自己的身體不負(fù)責(zé),就是對公司不負(fù)責(zé)!边@樣的公司沒有理由不受追捧。
胖子越來越多,是不爭的事實。據(jù)《富態(tài):腰圍改變中國》一書計算,體重超標(biāo)的人口應(yīng)當(dāng)已經(jīng)超過了兩億,相當(dāng)于美國胖子的總和,而且將在二十年左右達(dá)到美國人的肥胖比例。而人太胖了,絕對不是好事,各種疾病也會紛至沓來。從這個意義上說,企業(yè)規(guī)定“胖子減肥”,雖然苛刻,卻是在關(guān)愛員工健康,這種企業(yè)文化是值得肯定的。
誠然,員工的胖瘦,似乎和企業(yè)無關(guān),但員工的健康卻是關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展。如果一家企業(yè)的員工老是生病,顯然是會影響到企業(yè)的正常運作;蛟S企業(yè)可以辭退那些不健康的員工,但高度關(guān)注員工的健康,更富含人性化。
“強(qiáng)制減肥”,并不是企業(yè)的一個喙頭,而是要付出一定的代價。比如企業(yè)規(guī)定,上班時間自由、禁止加班,而且公司還專門為員工購置跑步機(jī)。這些措施,是在保障員工的勞動權(quán)益基礎(chǔ)之上。當(dāng)前,一方面是就業(yè)形勢嚴(yán)峻,面臨的是“最難就業(yè)年”,另一方面是勞動者的權(quán)益受到侵害屢屢發(fā)生,在這樣的現(xiàn)實背景下,能夠以員工的身體健康為重,無論從哪個方面來說,都是難能可貴的。
關(guān)愛員工健康,強(qiáng)制胖員工減肥,看似不可思議,看似做了虧本生意,其實是雙贏結(jié)局。員工擁有了健康的身體,精力充沛,因為身體健康受到企業(yè)關(guān)愛,對企業(yè)也更有認(rèn)同感,自然在工作中也會更加賣力。這對于企業(yè)來說,是前進(jìn)的最大動力。在現(xiàn)實中,許多企業(yè)是不太關(guān)心員工,連基本的權(quán)益都無法保障,當(dāng)然不會關(guān)愛到員工的身體健康,甚至員工生病了要請假,也要處處為難。這樣的企業(yè)只會讓員工的“離心力”越來越大,最終吃虧的還是企業(yè)。員工沒有歸屬感,在工作中恐怕沒有很大的動力。
“胖子減肥”的規(guī)定透著員工健康至上理念,這樣的企業(yè)文化值得借鑒,愿這樣的企業(yè)越來越多。
(來源:齊魯網(wǎng))