中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心15日聯(lián)合發(fā)布《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象，其中45.44%的加班雇員無任何補償。（12月16日《北京晨報》）

按照法律規(guī)定，員工加班根據(jù)加班時間不同可分別獲得不低于正常工資150%、200%、300%的加班工資。這一規(guī)定，一是維護(hù)勞動者的權(quán)益，另一個即是減少加班現(xiàn)象。從這個角度看，中國員工加班普遍和加班員工超四成沒有加班費，其實是互為因果的。

按照國際通行經(jīng)驗，維護(hù)勞動者權(quán)益主要有兩個途徑，一個是法律保護(hù)，一個是工會爭取。法律保護(hù)，就是國家出臺法律制度，保護(hù)各項勞動權(quán)益；工會爭取，則是工會采取一些行動，切切實實保護(hù)勞動者權(quán)益。只有兩個途徑相互配合才有效，因為法律制度不會自動發(fā)揮作用，還必須靠監(jiān)管部門和勞動者自己爭取。

可現(xiàn)實中，我們雖然也有工會組織，但工會實際上并沒有履行好這個角色。甚至，這個“娘家人”有時候不僅不與勞動者站在一起，還與雇主的關(guān)系曖昧不分。這些年盡管勞動保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)不斷得到完善，但落實并不給力。主要表現(xiàn)為，勞動者自我維權(quán)成本太高；有的是一旦發(fā)生勞資糾紛，一些職能部門卻坐到了資方一邊。而勞動者自我爭取的力度和空間不大，也是造成政府監(jiān)管與法律保障“空轉(zhuǎn)”的一個重要原因。

顯然，解決超四成加班雇員沒有加班費的問題，一個是監(jiān)管部門要讓法律制度從紙面上走下來，真正的落實下去；另一個是，給予勞動者更多的權(quán)利保障，讓他們敢于爭取自身利益，從而在與單位、老板談判時，多一些籌碼，只有這樣，才能夠解決問題。總之，法律保護(hù)和工會爭取，是保護(hù)勞動者權(quán)益的兩條腿，這兩條腿平衡發(fā)展，勞動者才不會只享有“紙面權(quán)利”。