智能手機的快速普及雖然給消費者生活帶來了方便,但也給上班族帶來了壓力,因為像電腦一樣的智能手機,讓上下班時間變得越來越模糊。在一家大型網(wǎng)絡公司工作的張小姐就無奈地表示,“自從有了智能手機,假期對我們來說就是換個地方辦公而已!保1月8日《重慶晚報》)
以前說到“手機奴”“手機控”,一般指的是使用者個人因為過于沉溺于手機的各種功能無法自拔,而給自身的正常工作和生活帶來負面影響,但是隨著智能手機的日益強大和普及,越來越多的人發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在能夠通過手機“控制”自己的人,已經(jīng)不限于自己的“心魔”,頂頭上司,企業(yè)老板,都可以隨時隨地通過手機聯(lián)系自己,并且要求自己在手機上完成各種各樣的工作。于是,智能手機淪為勞動者“被加班”神器的風險越來越大。
當主動的“手機控”加上被動的“手機控”,確實讓一些人感覺吃不消,而且用人單位這種模糊上下班時間,隨時隨地讓員工通過手機加班的做法,也侵犯了員工的合法權益。徹底扔掉智能手機顯然不太現(xiàn)實,那么問題該如何解決?一是需要員工敢于說不,盡管對多數(shù)城市白領來說,有些加班是不可避免的,也需要員工多些對公司與企業(yè)的理解與支持,但是對于一些非必要的工作任務,員工應該敢于對公司的加班要求說不。二是需要用人單位多些對員工的體恤與理解,尤其是不能覺得員工有了智能手機,就可以不分上下班時間,不分是否辦公場所,隨時隨地可以給員工布置任務,員工的休息權利不但受到法律的保護,也理應得到用人單位的尊重,這也是企業(yè)公司人性化管理的基本要求。
手機只是手機,而不是成為公司辦公桌之外的另外一個辦公平臺。