智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，預(yù)計(jì)今年近四成的白領(lǐng)會(huì)拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎(jiǎng)，超過(guò)一成的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元。在全國(guó)28個(gè)城市中，2013年度白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的平均滿(mǎn)意度僅為1.75，遠(yuǎn)低于及格線(xiàn)。（1月16日《南方日?qǐng)?bào)》）

　　人們對(duì)年終獎(jiǎng)那么在意，有其必然性。眾所周知，我國(guó)很多行業(yè)的工資是沒(méi)有跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度掛鉤的，企業(yè)多年不漲工資十分普遍，工資結(jié)構(gòu)改革、工資倍增計(jì)劃很多時(shí)候還只是文字，沒(méi)有形成實(shí)惠。物價(jià)在漲，人們生活壓力加大，尤其是很多人都有各種貸款。近日，調(diào)查顯示很多人不愿回家過(guò)年就在于怕錢(qián)不夠花。平時(shí)錢(qián)不夠花，自然需要年終獎(jiǎng)來(lái)補(bǔ)貼，條件好些的需要靠年終獎(jiǎng)存下點(diǎn)錢(qián)，條件差的，沒(méi)有年終獎(jiǎng)都很難有尊嚴(yán)回家過(guò)年。

　　在這種情況下，超一成的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，恐怕連回家的路費(fèi)都不夠。一個(gè)細(xì)節(jié)是，公務(wù)員普遍沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但仍是人們工作首選，說(shuō)明其平時(shí)工資還不錯(cuò)。換句話(huà)說(shuō)，很多崗位的員工期盼年終獎(jiǎng)那么強(qiáng)烈，就是平時(shí)待遇太差了。不能體面的生活，企業(yè)不考慮員工的生存現(xiàn)狀，當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽與否時(shí)，近七成白領(lǐng)明確表示會(huì)，也就在情理之中了。

　　年終獎(jiǎng)很大程度上折射的是企業(yè)的用人理念，越現(xiàn)代化的企業(yè)、越重視人才的企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)越不吝嗇。煙臺(tái)一家石油服務(wù)公司已連續(xù)６年向員工獎(jiǎng)勵(lì)200多輛轎車(chē)，總價(jià)值超過(guò)2500萬(wàn)元，原因就在于其負(fù)責(zé)人所說(shuō)的對(duì)人才的重視。

　　可以說(shuō)，年終獎(jiǎng)并非小事一樁，它攸關(guān)員工利益，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。試想，當(dāng)近七成人會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而考慮是否跳槽時(shí)，企業(yè)的凝聚力何在？這種情況下，可以想見(jiàn)員工的工作心態(tài)了，員工身在曹營(yíng)心在漢，這樣的企業(yè)也很難有什么發(fā)展。