作者：奚旭初

　　1月30日，青島市召開會議要求有關部門做好春節(jié)假期煙花爆竹監(jiān)管工作。每年假期結束后的一周也是違規(guī)燃放"開門鞭"的高峰，會議要求，正月初八至正月十五，有關部門要加強巡邏，嚴查燃放"開門鞭"的單位。（1月31日青島日報）

　　節(jié)后不放"開門炮"，這個禁令發(fā)得好。就事論事，此事講的是青島，然而其意義卻超出了青島一地。近些年來，不少地方的機關事業(yè)單位也染上了民間商戶春節(jié)假后上班放"開門炮"的習慣。而且因為公費購買，燃放的"開門炮"往往屬于"超級炮"，一個單位燃放掉數(shù)千元甚至上萬元，一個縣、一個市的機關事業(yè)單位"開門炮"費用細細算來，是一筆不小的數(shù)目。鋪張浪費，污染環(huán)境，機關事業(yè)單位"開門炮"引起議論紛紛，乃是理所當然。

　　由于機關事業(yè)單位的特殊身份，其"開門炮"產(chǎn)生的負面導向，更導致了惡劣的社會影響。坊間批評"開門炮""轟"走的是民心，"震"掉的是文明，可謂一針見血。而另一方面，在倡導全社會自覺控制燃放煙花爆竹，少放或不放煙花爆竹煙花爆竹的大背景下，更需要機關事業(yè)單位帶頭不放"開門炮"，以"實證"精神來獲取公眾的信任的辦法，顯然是更有說服力的證明。今天也常聽到一些官員感嘆工作難做，一呼再也難有百應。其實與其抱怨，不如反思：自己是否給率先垂范？如果要群眾做到的，自己首先做不到，這樣又如何能讓群眾心悅誠服？

　　機關事業(yè)單位"開門"不用"炮"，但要有"開門紅"。長假之后，上班不能迅速進入狀態(tài)，是一個老毛病。有事不辦，該安排的事情被耽擱、該處理的問題往后推，非得拖拖拉拉好幾天，才能從"節(jié)日情結"中走出來。機關事業(yè)單位應該是各行各業(yè)的表率，如果松懈拖沓，必然會破壞政府部門的公信力。一年之計在于春，在落實中央八項規(guī)定，努力轉變工作作風的當下，若一定要借"開門炮"之喻，那么工作雷厲風行，辦事務實高效的好服務，才是老百姓最愿聽到的"開門炮"。

(來源:齊魯網(wǎng))