一份建議給公務員漲工資的提案，“兩萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”（3月5日《新京報》）

　　一份公務員漲薪的提案卻引來兩萬多網(wǎng)友跟帖，內(nèi)容多是罵聲一片。作為提案的提出者實在有點意想不到。盡管，這罵聲一片的背后有媒體誤讀的成分，有網(wǎng)友不理智的成分，更有著民眾對于公務員漲薪反感的成分。但是，不難發(fā)現(xiàn)的是，在罵聲一片的背后隱藏著深深的民意期待，那就是人們之所以罵這份提案應該是有著自己的解讀，而這樣的解讀背后不應該一笑置之，而應該將這樣的罵聲當成對公務員工資體系進行銳意改革的最佳契機。如此以來，原本看上去不理智的罵聲，也就是轉(zhuǎn)眼變成了改革的試金石，這樣的一份提案也猶如一塊石頭投到了全面深化改革的大海中，激起陣陣漣漪，驚醒在改革道路上的每個人。

　　對于網(wǎng)友的罵聲，需要首先了解的就是人們?yōu)楹斡腥绱思ち业姆磻�。盡管，這份提案說的只是“基層公務員”，也沒有說“大幅度提高”。但網(wǎng)友和媒體總是喜歡斷章取義，而斷章取義的背后也是對公務員漲薪的真實態(tài)度。在人們的眼中，公務員的工資到底是多少，沒有人知道。因為沒有制度要求公布公務員的工資水平，即使有人主動公開自己的工資也沒有多少人相信。而人們?yōu)楹尾幌嘈胚@些“吃螃蟹”主動公布工資的公務員也是問題所在。一般人覺得，公務員的工資，即使公布，也不是真實的。因為工資之外，還有隱性收入，還有附著在權(quán)力之上的福利，比如日常的食堂收費以及退休之后的養(yǎng)老待遇。正是在這樣的基礎(chǔ)上，人們對公務員“哭窮”以及漲薪話題特別敏感。

　　而這份提案正好擊中了公眾心目中的敏感話題，一方面是隨著中央各項禁令的出臺，對于官員腐敗問題進行高壓的態(tài)勢，越來越多的公務員感覺到壓力山大。但另外一方面仍舊有無數(shù)的人擁擠到公務員考試的隊伍中來，這無疑是一個最好的悖論。既然“公務員漲薪”提案遭遇罵聲一片，也點中了公眾敏感的神經(jīng)中樞，那么，不妨從這樣的起點出發(fā)，對公務員工資進行改革，讓公眾能夠看得清清楚楚，打破他們的疑慮，杜絕如此罵聲一片的現(xiàn)象。否則，罵聲過后，再次出現(xiàn)相似的話題仍舊會有罵聲一片的效果，而真正的問題卻沒有任何解決余地。

　　而從“公務員漲薪”提案出發(fā)，將公務員工資水平進行公開，越是透明越是能夠打消公眾的疑慮。而這樣的透明化過程需要制度保證，在《政府信息公開條例》的基礎(chǔ)上，進一步細化和明確公務員工資水平到底是多少，不同的崗位不同地區(qū)到底有多少差別，逐步讓公眾走出云里霧里的狀態(tài)。這樣的“公務員漲薪”提案才能進入到公眾視野之后有點談論的基礎(chǔ)，否則，在未知真相的基礎(chǔ)上，只能引來罵聲一片，而不能責怪群眾的無知。