人民日報(bào)大家手筆:信息化對就業(yè)的影響與應(yīng)對
隨著信息化深入發(fā)展,新一代信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,在催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的同時(shí)也對就業(yè)產(chǎn)生較大影響。一些傳統(tǒng)就業(yè)崗位不斷被替代,一些新的就業(yè)崗位不斷被創(chuàng)造出來,從而產(chǎn)生了三大就業(yè)效應(yīng)。
就業(yè)替代效應(yīng)。信息化大大提高勞動生產(chǎn)率,減少單位產(chǎn)品對勞動力的需求,進(jìn)而形成對勞動者的替代。調(diào)研發(fā)現(xiàn),隨著信息化和工業(yè)化深度融合,很多地方制造業(yè)總產(chǎn)值不斷提高,但就業(yè)人數(shù)趨于下降。信息化不僅會打破既有商業(yè)模式,還會打破依賴于這些商業(yè)模式的就業(yè)模式。比如,大量小賣部、書店甚至一些大型商場被平臺經(jīng)濟(jì)所取代,減少了傳統(tǒng)就業(yè)崗位數(shù)量。
就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。信息化帶動通信設(shè)備制造業(yè)、計(jì)算機(jī)軟硬件、辦公設(shè)備自動化等行業(yè)就業(yè)崗位大幅增加。比如,1987年成立的華為公司,目前全球員工總數(shù)已達(dá)18.8萬人。還有一大批依托信息技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來,不斷創(chuàng)造新的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)崗位。比如,眾多勞動者通過微信、阿里巴巴、滴滴出行等互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)現(xiàn)了多種形態(tài)的靈活就業(yè)。
就業(yè)變革效應(yīng)。信息化帶來就業(yè)方式變革。過去10年,全球勞動力市場的一項(xiàng)重大變革就是互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)人員大幅增加。互聯(lián)網(wǎng)平臺將“工作”細(xì)分為具體的“任務(wù)”,通過“眾包”方式提供給眾多勞動者。基于信息技術(shù)和“眾包”方式的互聯(lián)網(wǎng)平臺大大降低了生產(chǎn)服務(wù)和市場交易成本,服務(wù)半徑擴(kuò)展到地區(qū)、全國乃至全球。大量勞動者甚至是跨越不同時(shí)區(qū)勞動者的參與,使企業(yè)可以迅速完成工作任務(wù),從而大幅提高勞動生產(chǎn)率。互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)崗位具有勞動關(guān)系松散、進(jìn)出自由、工作時(shí)間靈活、自主性強(qiáng)等新特征。
綜合來看,信息化發(fā)展既會帶來創(chuàng)造新就業(yè)形態(tài)、增加新就業(yè)崗位的機(jī)遇,也會帶來就業(yè)矛盾增多的挑戰(zhàn)。
從機(jī)遇看,信息化創(chuàng)造的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形態(tài)用工量巨大,已經(jīng)成為穩(wěn)就業(yè)的重要載體。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2019年2月發(fā)布的《中國網(wǎng)約車新就業(yè)形態(tài)發(fā)展報(bào)告》表明,目前滴滴平臺的司機(jī)總量已超過1100萬人,其中6.7%是國家建檔立卡貧困人口,12%是退役軍人,21%是家里唯一的就業(yè)人員。在有的去產(chǎn)能任務(wù)重的省份,有超過百萬的下崗失業(yè)職工通過網(wǎng)約車實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。2018年,互聯(lián)網(wǎng)平臺雇用了598萬正規(guī)就業(yè)者,帶動提供共享服務(wù)的勞動者人數(shù)達(dá)到7500萬人,為眾多勞動者提供了沒有時(shí)間、地點(diǎn)限制并適合他們的工作崗位。
從挑戰(zhàn)看,在互聯(lián)網(wǎng)平臺成為連接工作崗位和勞動者重要渠道的情況下,許多勞動者并沒有受雇于某一固定組織,也沒有單位依托,收入不夠穩(wěn)定。這還導(dǎo)致勞動關(guān)系認(rèn)定困難,勞動爭議處理難度加大。再加上在平臺經(jīng)濟(jì)中,社會保障制度所依托的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系發(fā)生了變化,企業(yè)和勞動者如何分擔(dān)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)也成為需要深入研究的問題。從趨勢看,新一代人工智能正在引領(lǐng)信息化深入發(fā)展,有可能造成產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu),放大信息化的就業(yè)替代、就業(yè)創(chuàng)造、就業(yè)變革效應(yīng),進(jìn)而使結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出。
信息化對就業(yè)的影響是廣泛而深刻的。在勞動就業(yè)領(lǐng)域抓住并用好信息化機(jī)遇、有效應(yīng)對挑戰(zhàn),需要做好以下幾項(xiàng)工作。
支持勞動者通過新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。可將以信息化帶動就業(yè)作為實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策聯(lián)動,加強(qiáng)就業(yè)、勞動關(guān)系、社會保障等領(lǐng)域政策協(xié)同,進(jìn)一步發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)對穩(wěn)就業(yè)的支撐作用。研究制定符合當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)特征的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系體系,建立多元化勞動標(biāo)準(zhǔn)制度,支持勞動者通過新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。
健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系。借助平臺APP為靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)人員提供社會保障服務(wù),向靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)人員宣傳就業(yè)、社會保障相關(guān)政策,引導(dǎo)平臺就業(yè)者積極參保。充分發(fā)揮平臺數(shù)據(jù)和技術(shù)優(yōu)勢,創(chuàng)新勞動者保險(xiǎn)保障的機(jī)制和模式,完善新就業(yè)形態(tài)人員保障措施,鼓勵(lì)平臺企業(yè)和勞動者合理分擔(dān)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù),有效支持和促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。
建立更加完善的教育培訓(xùn)制度。在信息時(shí)代,信息技術(shù)的使用技能成為就業(yè)的“必修課”。為此,需要構(gòu)建以高等教育和職業(yè)教育為主體、繼續(xù)教育為補(bǔ)充的信息化專業(yè)人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)更多符合信息化發(fā)展需要的專業(yè)人才。有針對性地開展信息化技能培訓(xùn),為勞動者轉(zhuǎn)崗就業(yè)和通過新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助,解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
(作者為中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長)
《 人民日報(bào) 》( 2019年06月14日 13 版)
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