朋友圈“被發(fā)”單位消息，你咋看？

背景：在重慶渝北區(qū)上班的小何每天都要把單位的活動信息發(fā)到自己的朋友圈、家族群，還要發(fā)紅包請大家?guī)兔�轉(zhuǎn)發(fā)。原來，是公司要求這樣做，還考察微信點贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，不達標會扣錢。

北京青年報發(fā)表天歌的觀點：員工的朋友圈，卻被公司“無償征用”，怎么看怎么都覺得不合理，但這件事只是一個縮影，在“朋友圈時代”，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主，而是由公司企業(yè)做主的現(xiàn)象，可以說比比皆是，一點都不稀奇。一些用人單位強制性要求把公司的各種信息發(fā)布到員工個人朋友圈的做法，侵犯了勞動者的私人領(lǐng)域，也就等于是干涉了勞動者的個人權(quán)益，不管是在情理上還是法理上，恐怕都是站不住腳的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雖然用人單位有權(quán)要求員工進行簽訂勞動合同時所簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的活動，但如果一個人的勞動合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)的規(guī)定，那么公司就無權(quán)強制要求員工去做并非自己的分內(nèi)之事。如果在該職員未達成公司要求時被公司進行罰款或扣除獎金等行為，勞動者也可向勞動仲裁機構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，保護自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在一些公司企業(yè)已經(jīng)不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”，連員工的微信朋友圈都想插一腳，確實很不應(yīng)該。至于說新聞中這家公司規(guī)定如果員工沒有完成活動點贊、轉(zhuǎn)發(fā)的行為就罰款扣錢，更是涉嫌違反國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，要及時給予糾正才行。否則一旦員工拿起法律武器維護自身合法權(quán)益，公司就要吃不了兜著走了。

小蔣隨想：顯然，這是公司把員工的朋友圈看成一種自媒體，認為你是公司的人，就得替公司做宣傳，指望通過“熟人社會”給公司帶來效益。至于效益多寡，有棗沒棗先打幾桿子。問題是，“君子之交淡如水”，真正的朋友都很純粹、很自然，不會總想著向?qū)Ψ蕉凳凼裁矗�更不會總琢磨從朋友身上賺取利益。所以，真朋友不會輕言買賣，更別說天天打廣告。有人說，現(xiàn)在不是有“朋友圈營銷”嗎？實際上，那往往發(fā)生在半生不熟的朋友身上。而且，由于出現(xiàn)“殺熟”“坑熟”，“友盡”的事多了，大家對此也長了心眼兒。另一種情況是，單位有意無意地要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作上的消息，在很大程度上，這也是給某些領(lǐng)導(dǎo)看的，彰顯團隊精神、工作有效。可工作畢竟是工作，把工作消息硬塞入員工的私人朋友圈，首先是很怪異，其次員工未必真樂意，員工的朋友看到這種東西也只會“呵呵”，如果這種消息太多，又不是太要好的朋友，甚至?xí)�被“屏蔽”。所以，某些單位以為能起到宣傳效果，實際可能是徒勞。至于這種事是否侵犯職工的私權(quán)利，可能處于灰色地帶——法律法規(guī)不可能詳細規(guī)定，用人單位不能強迫員工發(fā)朋友圈。但有一點是肯定的，如果某些單位不懂得尊重人與人之間、企業(yè)與員工之間的界限尺度，這樣的單位和領(lǐng)導(dǎo)也不會得到員工的尊重，難以形成真正的凝聚力。一些單位總抱怨員工“忠誠度”不足，忠誠這個詞首先就有問題。再者，也該想想單位的某些做法，是否值得員工“效忠”？

小蔣的話：大家好，我是小蔣 。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點 各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重 客觀、理性公正。