天歌

　　早上9點半，在渝北財富中心上班的何月（化名）第一時間把公司下個月中旬活動的預(yù)熱信息發(fā)到了朋友圈里，隨后又在家族群里發(fā)了信息，“今天也請大家?guī)兔�轉(zhuǎn)發(fā)，點贊，謝謝啦�！彪S后，她又發(fā)了一個5元的手氣紅包。同樣的微信對話，小何每天都要發(fā)到四五個群里，“一天下來紅包都要發(fā)幾十塊”。但她沒辦法，因為自己那條活動微信的點贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)不夠的話，公司會扣更多的錢。（6月26日《重慶晨報》）

　　這家公司的規(guī)定，不但引發(fā)了該公司員工的抱怨和不滿，而且在被曝光以后，也引發(fā)了網(wǎng)友們的質(zhì)疑，認(rèn)為公司此舉公私不分，涉嫌侵害勞動者的合法權(quán)益，同時也會給員工的工作和生活帶來很大困擾。

　　員工的朋友圈，卻被公司“無償征用”，怎么看怎么都覺得不合理，但這件事只是一個縮影，在“朋友圈時代”，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主，而是由公司企業(yè)做主的現(xiàn)象，可以說比比皆是，一點都不稀奇。一些用人單位強制性要求把公司的各種信息發(fā)布到員工個人朋友圈的做法，侵犯了勞動者的私人領(lǐng)域，也就等于是干涉了勞動者的個人權(quán)益，不管是在情理上還是法理上，恐怕都是站不住腳的。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雖然用人單位有權(quán)要求員工進(jìn)行簽訂勞動合同時所簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的活動，但如果一個人的勞動合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)的規(guī)定，那么公司就無權(quán)強制要求員工去做并非自己的分內(nèi)之事。如果在該職員未達(dá)成公司要求時被公司進(jìn)行罰款或扣除獎金等行為，勞動者也可向勞動仲裁機構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　現(xiàn)在一些公司企業(yè)已經(jīng)不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”，連員工的微信朋友圈都想插一腳，確實很不應(yīng)該。至于說新聞中這家公司規(guī)定如果員工沒有完成活動點贊、轉(zhuǎn)發(fā)的行為就罰款扣錢，更是涉嫌違反國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，要及時給予糾正才行。否則一旦員工拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，公司就要吃不了兜著走了。