近日,人力資源和社會保障部在其官網(wǎng)梳理發(fā)布我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。

此前我們休假并非無標(biāo)準(zhǔn)可依,但它們分散于多個(gè)法律法規(guī),隱藏于冗長條文中,有的法律法規(guī)是多年以前制定的,普通上班族往往并不清晰。而一個(gè)《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》對五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確,讓人一目了然。不過,這個(gè)五類休假標(biāo)準(zhǔn)除了具有簡明扼要的“歸總”作用,讓勞動(dòng)者容易知曉自己具有哪些休息休假權(quán)利,并沒增加勞動(dòng)者的休假福利,甚至還暴露出某些休假福利存在不平等。

比如,人社部這份標(biāo)準(zhǔn)在婚喪假標(biāo)準(zhǔn)部分的表述是,“在我國,國有企業(yè)職工可以享受婚喪假”。那么,國企之外的勞動(dòng)者就不能享受婚喪假么?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還稱,“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由單位酌情給予1-3天的婚喪假”,這就意味著職工配偶的父母死亡沒有喪假,這也不太合乎情理,職工岳父母和公公婆婆死亡時(shí)也給予喪假,才合乎人倫親情。

在探親假上,人社部這份標(biāo)準(zhǔn)稱,“1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)”,其言外之意,這幾種情況之外的勞動(dòng)者就不適用探親假規(guī)定,可這些勞動(dòng)者也有親人；在年休假方面,上述文件稱,“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天”,可是,如今不少用人單位是按照職工在本單位的工作年限計(jì)算累計(jì)工作年限的,這樣違不違法呢?人社部此番也沒明確。

從上述文件可知,勞動(dòng)者的這些休假標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺許多年,有的甚至將近四十年,早就不能滿足勞動(dòng)者的休假訴求,而且如今,企業(yè)性質(zhì)多,就業(yè)方式多,居住地點(diǎn)多,相關(guān)條款早該改進(jìn)、相關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)早該提高了。