據(jù)媒體報道，廣東珠海斗門法院近日審理了一宗勞動合同糾紛案，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕后起訴。法院審理后判決被告支付原告應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。

依據(jù)勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。相關法律已實施多年，但無償被加班、休假權無法得到保證等情況依然存在。用工單位處于相對強勢地位，勞動者深知與其較真基本意味著失業(yè)，因此勞動者往往只能選擇沉默，等到勞動關系結束后再去維權。但是在維權過程中，又會出現(xiàn)相關證據(jù)證明力不足，無法證明相關權益受侵害的事實等情況，其中應休未休年休假工資補償問題就非常突出。

為壓縮成本，有的用工單位會變著花樣克扣勞動報酬。同時，相關部門懲戒力度明顯未對其形成有力震懾，一定程度上助長了用工單位的肆無忌憚。針對此類現(xiàn)象，部分地區(qū)已出臺地方性規(guī)定予以遏制。如江蘇高院近日出臺了審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見，再次明確，勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理；用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。

這對于用工單位和勞動者而言都是一次很好的普法教育。對用工單位而言，用三倍工資的代價去換年休假，兩個成本之間孰輕孰重，有必要算算賬。而欺負勞動者搞不好還要上黑名單，影響單位和法人的社會征信記錄，這樣的壓力下，用工單位還是完善自身相關管理制度的好；對勞動者而言，指導意見是一顆定心丸，讓主張合法權益的依據(jù)更加明晰，維權底氣更足。 徒法不足以自行，維護勞動者權益、將相關法律法規(guī)落到實處，還需要各方共同努力。勞動監(jiān)察部門要加強執(zhí)法力度，源頭上對用工單位加以規(guī)制，探索事前主動介入的糾紛解決機制。用工單位要加強對勞動者的普法教育，引導其樹立依法維權的意識和觀念。

用工單位要想做大做強，就必須充分尊重勞動者的合法權益，將勞動法律法規(guī)的制度性要求落到實處。