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北青報:依法破解農(nóng)民工工資維權舉證難

2020年01月08日08:01  來源:北京青年報
 
原標題:依法破解農(nóng)民工工資維權舉證難

  農(nóng)民工工資支付問題,關系到億萬普通勞動者的切身利益,關乎社會公平公正與和諧穩(wěn)定!稐l例》對涉及農(nóng)民工工資支付的具體環(huán)節(jié)進行了梳理和保障,其中每一條規(guī)定都可謂“干貨”。針對長期以來農(nóng)民工因沒有簽勞動合同而“舉證不力”的維權難題,《條例》為解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題作出了明確規(guī)定。

  國務院總理李克強日前簽署國務院令,公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》(簡稱《條例》)。為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時足額獲得工資,《條例》從落實主體責任、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責任、細化重點領域治理措施、強化監(jiān)管手段等方面對保障農(nóng)民工工資支付作了規(guī)定。(相關報道見A3版)

  農(nóng)民工工資支付問題,關系到億萬普通勞動者的切身利益,關乎社會公平公正與和諧穩(wěn)定!稐l例》的頒行實施,體現(xiàn)了國家依法解決拖欠農(nóng)民工工資問題的決心和能力。《條例》對涉及農(nóng)民工工資支付的具體環(huán)節(jié)進行了梳理和保障,其中每一條規(guī)定都可謂“干貨”。比如,針對長期以來農(nóng)民工因沒有簽勞動合同而“舉證不力”的維權難題,《條例》為解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題作出了明確規(guī)定。

  農(nóng)民工被拖欠工資后,主要有兩條維權路徑,一是向勞動保障行政部門投訴,二是向勞動仲裁機構提起勞動仲裁或向法院提起訴訟。無論通過哪種路徑維權,農(nóng)民工都要有相關證據(jù),以證明自己與用人單位存在勞動關系,用人單位欠自己多少工資等。只有解決了農(nóng)民工欠薪證據(jù)不足的問題,才能真正提高他們維權的成功率。

  但在現(xiàn)實中,農(nóng)民工維權時往往面臨證據(jù)不足、難以取證的問題。北京市昌平區(qū)法院一項案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在農(nóng)民工討薪敗訴的案件中,約有80%是由于農(nóng)民工沒有相關證據(jù)而導致的。雖然勞動合同、工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表、工作證等資料證明,都可以作為農(nóng)民工被欠薪的證據(jù),但由于很多農(nóng)民工跟著包工頭干活,現(xiàn)金結賬,也沒這些證據(jù)。再加上部分農(nóng)民工缺乏證據(jù)意識,沒有留存證據(jù),導致欠薪后拿不出足夠證據(jù)來維權。

  將于今年5月1日起施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》,亮點之一就是用法規(guī)來解決農(nóng)民工欠薪之后證據(jù)不足的問題!稐l例》從三個方面對證據(jù)不足作出明確規(guī)定,這些規(guī)定針對性很強,有望讓農(nóng)民工討薪變得更容易,甚至農(nóng)民工沒有證據(jù)也能拿到欠薪。

  首先,《條例》明確規(guī)定,用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理,與招用農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。也就是說,通過用工實名制以及規(guī)范工資支付等,來防止出現(xiàn)農(nóng)民工證據(jù)不足的問題。

  其次,規(guī)定用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年。這一規(guī)定的言外之意是,不管農(nóng)民工有沒有維權證據(jù),用人單位必須要保存相關證據(jù)。要求保存這種證據(jù),既便于執(zhí)法部門今后核查,同時,對用人單位也形成了一種約束。

  再次,還有類似于“舉證責任倒置”的規(guī)定,即農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議,用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料;不提供以上材料的,用人單位將依法承擔不利后果。

  從根本上說,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的最好辦法是用人單位不敢欠薪!稐l例》中無論規(guī)定用人單位保存工資支付臺賬,還是規(guī)定用人單位提供相關材料,都對用人單位是一種有力震懾。再加上拖欠工資“黑名單”等措施,嚴格執(zhí)行這些規(guī)定,有望倒逼用人單位不敢再拖欠農(nóng)民工工資。

  當然,現(xiàn)實情況遠比制度規(guī)定要復雜許多。比如,農(nóng)民工被欠薪后,碰到的是勞務合同而非勞動合同,遇到的不是用人單位,而是個體包工頭,那么上述涉及用人單位的規(guī)定,對于農(nóng)民工在“證據(jù)不足”的情況下維權,可能就存在保障力不足的問題。類似這些問題,需要通過進一步強化執(zhí)法、完善立法予以認真解決。

(責編:董曉偉、仝宗莉)
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