備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權(quán)費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。

只因是“河南人”，23歲的小閆在職場應(yīng)聘中便被用人單位直接“踢出大門”。浙江喜來登度假村有限公司這種以地域標(biāo)簽錄用工作人員的做法，堪稱赤裸裸的地域歧視，被法院依法判決賠償求職者精神損失費并賠禮道歉，可謂咎由自取。法院的判決表明，地域歧視不僅有違人倫道德，也僭越了法律的底線。這對于那些熱衷于以地域標(biāo)簽招錄工作人員的企業(yè)來說，無疑是一個沉重的警示。

顧名思義，地域歧視是指基于地域差異而對某個特定地域人群形成的一種“區(qū)別對待”的偏見心理。由于各個地域的文化千差萬別，加上各個地域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，部分普通公眾對本地外的人群持有一定“刻板印象”，這原本不是大問題，但基本前提是不應(yīng)刻意對該特定地域的人群貼上“妖魔化”標(biāo)簽，并將這種標(biāo)簽用到特定地域人群的求職就業(yè)或人身攻擊等方面。

地域歧視的直接危害，是可能讓原本純屬心理方面的認知偏見，異化為踐踏法律紅線的導(dǎo)火索。地域歧視行為的實施者，理當(dāng)為此承擔(dān)法律責(zé)任。本案中，涉事的浙江喜來登度假村有限公司在招錄用工人員時搞地域歧視，被法院判決承擔(dān)民事賠償責(zé)任，即是一堂生動的法治課。

近年來，有關(guān)企業(yè)招錄工作人員采取地域歧視的新聞不時見諸媒體，受到社會輿論一致抨擊。社會輿論之所以一邊倒地對涉事企業(yè)的地域歧視行為予以討伐，主要在于這種以固執(zhí)心理偏見錄用工作人員的做法，與法治精神格格不入。我國憲法明確賦予公民享有平等的人格權(quán)，任何人和任何組織都不得對他人進行歧視；《就業(yè)促進法》也明確規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”部分企業(yè)在用人中的地域歧視行為，已完全背離基本法治軌道，對此必須堅決說“不”。

一些企業(yè)敢于在工作人員的招錄中揮舞地域歧視“大棒”，雖然直接緣于法治意識的缺失，但在更深層次上，還與法律沒對地域歧視及時果斷“亮劍”有關(guān)。綜觀近年來發(fā)生的諸多勞動者就業(yè)地域歧視案例，除了遭到社會輿論的一致討伐外，大多都不了了之，涉事企業(yè)鮮有被追究法律責(zé)任的先例。盡管這種尷尬局面的出現(xiàn)與求職者的忍氣吞聲有很大關(guān)系，但相關(guān)職能部門沒及時對違法企業(yè)祭出法律懲戒利劍，也難辭其咎。尤其是一些職能部門以求職者“不告不理”為由的不作為，更是在無形中助長了不少企業(yè)實施地域歧視的囂張心態(tài)，從而在客觀上導(dǎo)致了就業(yè)領(lǐng)域地域歧視行為的進一步蔓延。

遏制勞動者就業(yè)中的地域歧視，既要鼓勵求職者通過司法救濟渠道主動維權(quán)，又要相關(guān)職能部門及時亮出監(jiān)管的法律利劍，對任性實施地域歧視行為的企業(yè)當(dāng)頭棒喝。如此雙管齊下，才能以法律的威懾讓地域歧視無所遁形。如果沒有法律懲戒兜底，即使社會輿論監(jiān)督再怎么猛烈，恐怕也無濟于事。