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北青報:“云招聘”面試成剛需 “云面試”招生或可期

熊丙奇

2020年03月06日07:52  來源:北京青年報
 
原標題:“云招聘”面試成剛需 “云面試”招生或可期

隨著各地有序推進復工復產(chǎn),招聘市場逐漸復蘇。疫情之下,視頻面試替代傳統(tǒng)線下面試,成為一種剛需。前程無憂人力資源負責人介紹,目前五成以上面試方式都是視頻面試。春節(jié)后十天,BOSS直聘視頻面試功能的使用次數(shù)較去年秋招旺季首周增長超20倍。拉勾網(wǎng)今年春節(jié)上線視頻面試,僅高端獵頭部門就在兩周內(nèi)安排了近1000場視頻面試。

雖然性質(zhì)略有不同,但“云招聘”在線視頻面試其實給學校招生面試提供了新的思路。在防控疫情的情況下,研究生招生復試、藝術(shù)類考生招生學校現(xiàn)場考試、綜合素質(zhì)評價學校面試,都可嘗試采取“云面試”的方式,這不僅僅是替代當前無法開展的線下面試,而且可以為推進招生改革探索成本更低且能保障公信力的面試方式。

“云招聘”在線視頻面試的大量使用,表明在線視頻面試技術(shù)已經(jīng)成熟。其實,以前就有不少企業(yè)在招聘時使用在線視頻系統(tǒng)進行面試,在這次疫情防控期間,在線視頻系統(tǒng)面試的重要性凸顯出來。雖然這并不能說今后的招聘面試都會改為在線面試,但至少這會成為企業(yè)招工面試的重要形式。

學校的招生面試和企業(yè)的招聘面試一樣,都是為了考察報考、申請者,決定是否錄用。在在線視頻面試技術(shù)已經(jīng)成熟的情況下,學校用在線視頻面試方式考察學生,學生、家長和社會公眾無疑會更關(guān)注在線考察的公平、公正問題。比如,不同學生在線回答問題的環(huán)境是否一樣;在線面試考官的評分是否公平、公正等。

這些問題其實并不難解決。公眾關(guān)注的農(nóng)村學生是否有一樣的在線視頻面試環(huán)境問題,這只需考試單位精準了解學生的家庭上網(wǎng)情況,然后協(xié)調(diào)當?shù)亟逃块T、學校,解決學生上網(wǎng)條件,或者安排學生到條件更好的在線視頻面試地點(在疫情防控期間可以進行點對點接送)即可。

在線面試,可以實時監(jiān)控學生按要求答題、錄制視頻、上傳視頻并保存,所有面試視頻可以復核,做到防止學生作弊是完全可能且有保障的。另外,面試大多是即興的開放式題目,即便考生有所準備,在鏡頭看不到的地方放資料,這也不能提高面試成績。如了解學生英語口語能力的面試,考官問幾個問題,要求用英文回答,不就知道學生的實際水平了嗎?

事實上,我國有的高校也已經(jīng)開發(fā)出本校的在線視頻面試系統(tǒng),只是并沒有大規(guī)模使用。而采用在線視頻面試系統(tǒng),對我國的招生改革是意義重大的。眾所周知,招生改革最主要的改革內(nèi)容是落實和擴大學校的自主權(quán),而體現(xiàn)學校的自主權(quán),這就涉及學校要對學生進行一定的自主測試和評價,如研究生招生中的學校復試、藝術(shù)類招生中的校考、綜合素質(zhì)評價錄取中的學校面試。

結(jié)合疫情防控,嘗試在線視頻面試,不但可以解決難以舉行線下復試(面試)的問題,也為在今后的招生中大規(guī)模使用在線視頻面試積累經(jīng)驗。最近,北京高三考生在家里進行了新高考的適應(yīng)性測試,被稱為“云考試”。雖然這次考試只是用于“適應(yīng)”,考試成績也只是考生用來評估自己的復習效果,但是,“云考試”至少表明在線考試是完全可以實施的。因此,在作為正式錄取依據(jù)之一的面試中,引入在線視頻測試,值得期待。

(責編:董曉偉、仝宗莉)
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