超齡農(nóng)民工正在逐步告別建筑工地。據(jù)報道，全國已有多個地區(qū)發(fā)文，進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，一些地區(qū)明確規(guī)定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)，同時進一步規(guī)定，禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現(xiàn)場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及危險性、風險性高的特殊工作。調(diào)查顯示，如今施工現(xiàn)場已經(jīng)難尋60歲以上的農(nóng)民工，甚至超過55歲的都極少。

隨著年齡增大，工人在精力、體力等方面也會下降，從事一定危險性的施工工作確實容易發(fā)生意外。從工人生命財產(chǎn)安全考慮，加強年齡管控是有好處的，不從事危險作業(yè)就可避免安全傷害。建筑施工企業(yè)用工年齡管理，乃至整個行業(yè)的管理都將逐漸走向規(guī)范化，有利于行業(yè)的長久發(fā)展。

但工地用工年齡的限制對企業(yè)和工人來說都是有利有弊，有好有壞的。“我還干得動，為什么不讓我繼續(xù)干下去？”一名農(nóng)民工的發(fā)問令人動容。對于工人來說，一旦邁上55歲關口就被淘汰，未免殘忍了點。這個年紀，往往上有老下有小，他們有養(yǎng)家糊口的需求，被建筑施工企業(yè)清退，他們的生活何以為繼？

對于超齡農(nóng)民工來說，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型非常困難，而且轉(zhuǎn)崗往往會影響收入，他們?nèi)绾伟卜抛约旱娜松�，這個話題不能回避。尤其是對于有技術的農(nóng)民工來說，如何讓他們發(fā)揮自己的一技之長，合理參與工作，不能一刀切地限制他們進入某些崗位。如何最大程度發(fā)揮他們的最大作用，企業(yè)和社會各方面要積極行動起來，確保他們能夠找到合適的工作，也確保這部分勞動力資源不被浪費。

面對這一問題，有企業(yè)回應，不是不讓超齡農(nóng)民工從事建筑施工作業(yè)，而是把他們轉(zhuǎn)移到其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等。一些地區(qū)在應對上也積極協(xié)調(diào)將工人轉(zhuǎn)崗分流，同時將在勞動權益保障方面及時跟進，確保超齡勞動者的合法權益得到有效維護。

此外，為啥一些農(nóng)民工60多歲了還堅持在建筑施工崗位，而不能像大多數(shù)行業(yè)一到60歲就榮休，安享幸福晚年？如果他們退休金足夠高，養(yǎng)老有足夠保障，他們也許巴不得早點從工地上撤退，回家開開心心含飴弄孫。

據(jù)調(diào)查，很多高齡農(nóng)民工由于繳費年限不滿15年而無法享受退休待遇，還有的人無法一次性補繳滿15年的基本養(yǎng)老保險費用。還有調(diào)查稱，一些企業(yè)在農(nóng)民工快到退休年齡時，采取調(diào)離到偏遠地區(qū)崗位等手段，“逼”農(nóng)民工離職，從而逃避應盡義務。如此種種，無不說明高齡農(nóng)民工的合法權益得不到有效保障，他們很難享有應有的養(yǎng)老尊嚴。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，我國50歲以上的大齡農(nóng)民工有6854.4萬人。這是一個龐大的群體，他們的養(yǎng)老問題值得高度重視。

“他們就像被大城市咀嚼的甘蔗，等被榨完了糖汁，剩下的渣渣就被吐到垃圾桶里而被丟棄……”有網(wǎng)友談及高齡農(nóng)民工如是感慨。盡管有些情緒化，但也道出了高齡農(nóng)民工的某些窘境。在高速發(fā)展的城市化建設進程中，高齡農(nóng)民工貢獻了青春和熱血，他們令人敬佩，卻容易被忽視——基本權益往往得不到應有的保障，是該關心他們的養(yǎng)老問題了！

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