教育部、農業(yè)農村部、中國科協(xié)印發(fā)《關于支持建設一批科技小院的通知》；全國科技小院人才培養(yǎng)工作推進會在云南省大理市召開……最近一段時間，科技小院再次受到廣泛關注。作為服務“三農”的創(chuàng)新舉措，推廣科技小院一個重要目的就是培養(yǎng)知農、愛農、興農的農業(yè)高層次應用型人才。

人才興，則農業(yè)農村興。抓實抓好農業(yè)關鍵核心技術攻關、推動農業(yè)科技創(chuàng)新與推廣應用不斷邁上新臺階，培養(yǎng)一大批農業(yè)科技人才是關鍵。黨的十八大以來，農業(yè)農村系統(tǒng)認真貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，實施農業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，推動農業(yè)科技跨越式發(fā)展。數據顯示，截至2021年底，全國農業(yè)科研機構從業(yè)人員達7.23萬人，農業(yè)領域新晉兩院院士46人，234項成果獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎；全國有農技推廣機構5萬個，約50萬人。一大批農業(yè)科技人才把論文寫在大地上、成果送進百姓家，為促進農業(yè)科技進步和農業(yè)農村經濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。

當前，“三農”工作重心歷史性轉向全面推進鄉(xiāng)村振興，解決保基本的糧食供給“夠不夠”問題，保多樣保質量的“優(yōu)不優(yōu)”問題，突破前沿爭尖端、搶占創(chuàng)新制高點的“有沒有”問題，都離不開人才支撐。從農業(yè)科技人才隊伍現(xiàn)狀來看，我國農業(yè)科技人才在結構、質量上還有較大不足，一些領域科研人才斷層問題凸顯。正因如此，2021年底召開的全國農業(yè)科技人才工作交流會深刻指出：“農業(yè)科技人才隊伍到了非壯大不可、非強健不行的時候，必須以只爭朝夕、時不我待的使命感緊迫感，把農業(yè)科技人才工作作為‘三農’工作重大任務抓緊抓實抓到位。”

培養(yǎng)農業(yè)科技人才，首先要培厚成長的“沃土”。近年來，中央和地方改革優(yōu)化科技人才培養(yǎng)體系，持續(xù)深化改革科技評價機制，落實創(chuàng)新激勵政策。比如河北省出臺農業(yè)技術推廣獎獎勵辦法，對在農技推廣中作出突出貢獻的人員和項目實施獎勵，并重點向基層一線傾斜。相關政策舉措調動了農技人員積極性。面向未來，進一步完善人才培養(yǎng)的體制機制，一方面要聚焦農業(yè)科技創(chuàng)新重大需求和重大任務，加大人才培養(yǎng)力度，構建梯次合理的農業(yè)科技人才隊伍；另一方面要優(yōu)化項目管理模式、經費管理方式和考核評價機制，更多采用“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，讓更多農業(yè)科技人員能茁壯成長、大顯身手。

培養(yǎng)農業(yè)科技人才，需要激發(fā)創(chuàng)新的“活力”。完善農業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，破除產學研用深度融合體制機制障礙，營造農業(yè)科技人才成長的“軟環(huán)境”，這是更大激發(fā)企業(yè)和人才創(chuàng)新活力的必然要求。推進農業(yè)科技成果產權制度改革，堅持以知識價值為導向的收入分配政策，提升科研人員收入待遇，有效激發(fā)創(chuàng)新活力。實踐證明，只要堅持在“放”上下功夫，在“活”上見真章，打破一些不合理的條條框框，為人才“松綁”，為“企業(yè)”賦能，就能讓創(chuàng)新活力充分涌流。

《“十四五”全國農業(yè)農村科技發(fā)展規(guī)劃》對農業(yè)戰(zhàn)略科技力量建設作出部署，提出建設一批世界一流國家農業(yè)科研機構、涉農高水平研究型大學，培育一批涉農科技領軍企業(yè)，重點培養(yǎng)一批全國農業(yè)農村科研杰出人才。當務之急，是要以時不我待的精神狠抓落實，盡快把農業(yè)科技人才壯大起來，把科技創(chuàng)新的活力激發(fā)起來，為全面推進鄉(xiāng)村振興和農業(yè)農村現(xiàn)代化注入源源不斷的動力。

分享讓更多人看到