劉云山5月17日至20日在河南調(diào)研期間指出,黨要管黨、從嚴(yán)治黨,一個(gè)重要方面,就是從嚴(yán)管理干部、管好干部,落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)章制度,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。“顯規(guī)則”不落實(shí),“潛規(guī)則”就有市場(chǎng)。對(duì)干部隊(duì)伍要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,選人用人要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律,按原則辦事、按規(guī)矩辦事,不能有例外、不能搞變通,更不能借“破格”之名、行謀私之實(shí)。[詳細(xì)]
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔”。
《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》強(qiáng)調(diào),“根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要,可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的,需在本級(jí)職位任滿一年;越一級(jí)報(bào)名的,應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年;不得越兩級(jí)報(bào)名”。[詳細(xì)]
近期,湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長(zhǎng)徐韜剛被提名免職,廣東揭陽(yáng)揭東區(qū)副區(qū)長(zhǎng)江中詠被撤銷任命決定,安徽望江縣90后團(tuán)縣委副書記常駿生被撤銷任職決定,常駿生父親常德的縣編辦主任職務(wù)被免……這些被違規(guī)提拔的年輕干部一度引起輿論高度關(guān)注。
有關(guān)部門曾援引《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”的規(guī)定,為其“破格”之舉緩頰。但是,由于公務(wù)員報(bào)考規(guī)則本身已通過年齡審核貫徹了干部年輕化的要求,無(wú)需在任用提拔方面再次強(qiáng)調(diào)年輕化,組織部門將其作為提拔上述爭(zhēng)議性官員的正當(dāng)性依據(jù)顯然是不妥當(dāng)?shù)模搽y以服眾。
除了有關(guān)部門的程序性“輔助”之外,“火箭”式官員的家庭背景無(wú)疑是其成為官場(chǎng)新貴的另一種推力,也是幾乎所有被質(zhì)疑的“火箭提拔”干部的共同點(diǎn)和輿論爭(zhēng)議的核心。 【詳細(xì)】
提拔一個(gè)干部,目的是為了更好的帶領(lǐng)廣大群眾實(shí)干。但事實(shí)上,個(gè)別地方在干部提拔上存在因人設(shè)事、設(shè)崗的現(xiàn)象,有的甚至為干部的成長(zhǎng)進(jìn)步提前設(shè)計(jì)了路線圖,為了先人一步、快人一拍,不惜“用足”破格提拔。【詳細(xì)】
“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時(shí)出現(xiàn),不僅損害了干部政策的嚴(yán)肅性和公正性,而且對(duì)被提拔者也未必有益。俗話說,偷來(lái)的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時(shí)之利,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,因?yàn)槠搓P(guān)系,不免心浮氣躁、脫離群眾;因?yàn)槿睔v練,導(dǎo)致能力有限、威信難樹。
打鐵還需自身硬。在選人用人上,對(duì)特別優(yōu)秀的干部,應(yīng)敢于破格,大膽使用。但是,不能以破格為名,行一己之私,干出違反制度和程序的事情。對(duì)于年輕干部,公眾質(zhì)疑的并不是年齡,而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開,被提拔者本人到底是不是憑真本事上來(lái)的。【詳細(xì)】
破格提拔的污名化,將帶來(lái)一種“逢提必疑”的氛圍,對(duì)人才培養(yǎng)產(chǎn)生消極作用。成系列出現(xiàn)的負(fù)面事件培養(yǎng)了公眾的心理定勢(shì):每一個(gè)火箭上升的年輕人,背后都有一位位高權(quán)重的長(zhǎng)輩;每一次破格提拔的組織程序,都附著形形色色的權(quán)力腐敗。
在這樣的輿論氛圍中,“破格提拔”已經(jīng)從一個(gè)光明正大的用詞變成了一種影射、一種暗示,并脫離了從前的嚴(yán)肅語(yǔ)境,而和尋租、特權(quán)、腐敗、“官二代”發(fā)生了某種勾連。
為了遏制這一趨勢(shì),必須將選拔流程透明化、公開化,充分公開與選拔相關(guān)的信息,嚴(yán)格規(guī)范破格選拔的流程,將內(nèi)外監(jiān)督有效整合起來(lái)。在內(nèi)部監(jiān)督有限的情況下,應(yīng)充分發(fā)動(dòng)“人民戰(zhàn)爭(zhēng)”,把面向公眾作為“民主、公開”原則的落腳點(diǎn)。【詳細(xì)】
該不該破格,制度自有規(guī)定,群眾自有公論;是不是出格,制度自有準(zhǔn)則,群眾洞若觀火。不斷完善信息公開、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的制度,讓干部的選拔任用在陽(yáng)光下運(yùn)行,才能消除群眾對(duì)破格的質(zhì)疑,才能使年輕干部敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng),共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)。
往期回顧:干部提拔透明化不能全靠網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督倒逼