最近，一些被破格提拔的年輕干部很受關(guān)注。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”，被打回了“原形”，甚至出現(xiàn)從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結(jié)果。這一幕幕發(fā)人深思。

　　打鐵還需自身硬。在選人用人上，對特別優(yōu)秀的干部，應(yīng)敢于破格，大膽使用。但是，不能以破格為名，行一己之私，干出違反制度和程序的事情。

　　比如，有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮(zhèn)團委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿論質(zhì)疑，1989年出生、從清華大學(xué)畢業(yè)半年后被提拔為副處級干部的焦三牛，既無背景，又不走后門，全憑過硬能力立足，經(jīng)過各方面不斷求證和調(diào)查，最終肯定了他的才識業(yè)績和當(dāng)?shù)剡x拔人才的做法。

　　其實，對于年輕干部，公眾質(zhì)疑的并不是年齡，而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的。戰(zhàn)爭年代，20多歲的師長、軍長、軍團長數(shù)不勝數(shù)，為什么沒有人對他們說三道四呢？關(guān)鍵在于，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出，用這樣的干部自然上級放心、下級擁護。

　　這里邊，存在一個選人用人的“辯證法”。破格，重資歷但不惟資歷，看文憑但不惟文憑，體現(xiàn)了公開公平、選賢任能的原則。出格，則是打著政策的旗號，把走程序當(dāng)走過場，把守規(guī)矩當(dāng)“耳旁風(fēng)”，任人唯親，以權(quán)謀私，是一種危害甚烈的不正之風(fēng)。

　　破格是愛，出格是害。“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時出現(xiàn)，不僅損害了干部政策的嚴肅性和公正性，而且對被提拔者也未必有益。俗話說，偷來的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時之利，但從長遠看，因為拼關(guān)系，不免心浮氣躁、脫離群眾；因為缺歷練，導(dǎo)致能力有限、威信難樹。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。不經(jīng)過社會的打磨、實踐的鍛煉，難以成才立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

　　從另一個方面反思，破格是同臺競技、優(yōu)者勝出，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香。這說明，每個干部的成長成才和逐夢之路，都離不開公平陽光的照耀。有權(quán)利公平，夢想才會起飛；有機會公平，奮斗才有動力；有規(guī)則公平，奇跡才能持續(xù)。否則，金子也很難閃光，千里馬也只能泯然于眾。

　　該不該破格，制度自有規(guī)定，群眾自有公論；是不是出格，制度自有準(zhǔn)則，群眾洞若觀火。不斷完善信息公開、強化監(jiān)督等方面的制度，讓干部的選拔任用在陽光下運行，才能消除群眾對破格的質(zhì)疑，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，才能使年輕干部敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會。