作者:胡建兵
因?yàn)樵凇拔陌覆邉潯睄徫徽衅笚l件里設(shè)置“限招男性”,杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校惹上官司,一名女大學(xué)生以該校招聘“性別歧視”為由,索賠精神損失費(fèi)5萬(wàn)元。杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后,于11月12日對(duì)這起人格權(quán)糾紛案作出一審判決,法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為對(duì)原告小郭實(shí)施了就業(yè)歧視,并酌情判令其賠償原告精神損失費(fèi)2000元。(11月14日浙江在線)
“寧用武大郎,不選穆桂英”。一些用人單位招聘時(shí),只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益,他們常常考慮女性求職者需要享受懷孕、生育、哺乳三個(gè)假期,認(rèn)為女性懷孕生育會(huì)影響工作,需要花費(fèi)更多精力照顧孩子和家庭,由于先天的性別差異,加上體力不如男性,許多單位在招聘時(shí)都傾向于招聘男性。調(diào)查顯示,有80%以上的女性在求職時(shí)遭遇了“性別歧視”。然而,通常情況下,女性即使遭受了“性別歧視”,一般情況下也都選擇沉默。就是選擇了起訴,法院也極少受理,大多不了了之。而杭州西湖區(qū)法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為存在“性別歧視”,雖然這個(gè)判決在全國(guó)是第一例,但這無(wú)疑為女性找工作,參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)增加了底氣。
“性別歧視”是女性“就業(yè)難”日益突出的主要問(wèn)題。雖然《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確規(guī)定,用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者。但由于有關(guān)部門查處不嚴(yán),再加上女性在遭受“性別歧視”后能夠真正拿起法律武器的少之又少。許多單位還是以各種理由把女性擋在門外,就業(yè)“重男輕女”的現(xiàn)象有增無(wú)減。女大學(xué)生小郭以遭受“性別歧視”為由,將東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校告上法庭,并贏得了官司,這無(wú)疑增強(qiáng)女性維護(hù)自己權(quán)益的勇氣。事實(shí)上,維護(hù)女性的就業(yè)不被“性別歧視”的權(quán)利,既要社會(huì)各界的支持,更需要女性主觀上的努力爭(zhēng)取,需要更多的女性加入到拿起法律武器反對(duì)“就業(yè)歧視”的行列中。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲,用人單位自然有恃無(wú)恐,相關(guān)法律規(guī)定才不是一紙空文。
我們需要完善法律規(guī)定保護(hù)女性權(quán)益,同時(shí)也要憑借女性法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的增長(zhǎng)。面對(duì)就業(yè)歧視,女性不應(yīng)選擇主動(dòng)示弱,成為“沉默的大多數(shù)”。其實(shí),我們的維權(quán)路徑是暢通的,一旦遭受“性別歧視”可以尋求社會(huì)援助,比如各種法律援助中心、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門、各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等其他相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。如果是用人單位在招聘中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向其所在地人民法院提起民事訴訟。只有更多女性像本案中的女大學(xué)生小郭那樣,拿起法律武器反對(duì)“性別歧視”,只有全國(guó)各地法院都像杭州西湖區(qū)法院那樣,對(duì)“就業(yè)歧視”行為進(jìn)行公正的判決,才能讓更多人增加對(duì)抗“性別歧視”的底氣,“就業(yè)歧視”才能成為人人喊打的過(guò)街老鼠。
(來(lái)源:齊魯網(wǎng))