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    中青報(bào):擔(dān)負(fù)生育職責(zé)的女性不該成為企業(yè)負(fù)擔(dān)

    土土絨

    2019年02月26日07:57  來源:中國青年報(bào)
     
    原標(biāo)題:擔(dān)負(fù)生育職責(zé)的女性不該成為企業(yè)負(fù)擔(dān)

      近日,人社部等九部門聯(lián)合下發(fā)的一則通知在網(wǎng)上引發(fā)熱議。該通知明確規(guī)定:用人單位在招聘時(shí),不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目、不得將限制生育作為錄用條件等。

      這則通知旨在消除性別歧視,促進(jìn)女性平等就業(yè)。之所以一公布就沖上微博熱搜第一,無非是因?yàn)橥ㄖ刑峒暗膯栴},擊中了社會痛點(diǎn)。生育對于女性來說,早已不局限于家庭生活的選擇,還深刻地影響著自己的職業(yè)生涯。如何平衡職業(yè)發(fā)展與生育職責(zé),是每一個(gè)職場女性不得不面對的問題。

      一份調(diào)查報(bào)告顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,尤其是擁有碩士學(xué)歷的女性群體,超九成認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視。“已婚未育成了找工作最大的阻礙,要說謊話嗎?”“35歲單身女性謊稱‘已婚已育’只為一個(gè)工作機(jī)會,可悲嗎?”在求職論壇上,類似問題比比皆是。一位女博士在求職時(shí)主動(dòng)表示:“我已結(jié)婚生娃,貴單位你懂的。”讓人啼笑皆非的案例,反映出女性求職時(shí)的糾結(jié)與無奈。

      現(xiàn)在,有關(guān)部門明確地將女性婚育狀況與求職之間的鏈條切斷,并通過強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管、建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制等監(jiān)管措施,表現(xiàn)出性別平權(quán)的滿滿誠意和扎實(shí)行動(dòng)。但是,這份通知能不能為女性打造一個(gè)求職的“金鐘罩鐵布衫”,仍然存在疑問。

      在此之前,我國法律在這方面已經(jīng)有諸多規(guī)定。比如勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法均規(guī)定:在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女權(quán)益保障法明確指出:各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。這些法律法規(guī)之所以未能很好地保護(hù)女性的職場權(quán)益,重要原因在于,女性在家庭生活中必須擔(dān)負(fù)起生育和撫育的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任作為一種成本,主要是由女性來承擔(dān)的。

      但是,招聘是用人單位和求職者雙向選擇的過程。企業(yè)作為經(jīng)營主體,必須要對自己的成本收益負(fù)責(zé)。只要女性在婚育中仍然要承擔(dān)更多的義務(wù),她們在就業(yè)市場中的價(jià)值就勢必要“打折扣”,用人單位也勢必要考慮到女性在生育和育兒過程中付出的“隱形成本”。

      因此,即使規(guī)定了招聘時(shí)不允許詢問婚育情況,仍有網(wǎng)友擔(dān)心:“不明著問,暗地里他們也會打聽清楚。”甚至有可能,一些用人單位為了減少“潛在風(fēng)險(xiǎn)”,在招聘時(shí)一律“男士優(yōu)先”——這種“潛規(guī)則”對女性的傷害更大。

      一項(xiàng)規(guī)定要能落地實(shí)施,必須理清現(xiàn)實(shí)的脈絡(luò),平衡各方的利益。近年來,隨著生育率持續(xù)走低,如何鼓勵(lì)生育頻頻成為熱議的話題。“連‘二胎大省’也不想生了”,類似的標(biāo)題屢屢刷屏。之所以不想生,一個(gè)很重要的原因便是,女性意識到了生育對于職業(yè)生涯的重大影響,因而選擇少生或不生。由此可見,職場中的性別權(quán)利不平等看起來只針對女性,但實(shí)際上,其惡果是由全社會共同承擔(dān)的。

      而要從根本上解決這一問題,就需要各方共同分?jǐn)偵某杀荆皇莾H僅由女性來承擔(dān)。一些地方在這個(gè)問題上已經(jīng)出臺了探索性措施。

      從家庭內(nèi)部來說,山東曾明確要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”,江蘇曾提議鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)行“男性共同育兒假”,全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。生養(yǎng)子女并非母親一個(gè)人的職責(zé),夫妻雙方應(yīng)該共擔(dān)撫育的責(zé)任。在很多國家,男性育兒假并不少見,有的甚至規(guī)定了長達(dá)一年的男性育兒假。所謂的“喪偶式育兒”并不是良性撫育模式,讓爸爸加入到“帶娃”中來,是分擔(dān)的第一步。

      從企業(yè)來說,用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),在招聘時(shí)消除性別歧視,在評價(jià)激勵(lì)機(jī)制中,將員工的能力和表現(xiàn)作為唯一依據(jù),不戴“有色眼鏡”看人,為所有員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。

      從整個(gè)社會來看,應(yīng)該大力發(fā)展幼托機(jī)構(gòu),完善幼兒保育行業(yè),免去家庭育兒的后顧之憂。對于有育齡女性的用人單位,可以考慮適當(dāng)給予減免稅費(fèi)等優(yōu)惠政策,讓負(fù)有生育職責(zé)的女性不再成為企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”。

      兩性平等是一個(gè)宏大而復(fù)雜的話題,要在職場消除性別權(quán)利不平等現(xiàn)象,也絕不是一蹴而就的事。人社部印發(fā)的這份通知,細(xì)化了相關(guān)法律的精神,提出了明確的監(jiān)管和處罰措施,是促進(jìn)性別平等之路上的重要一步。但要真正保護(hù)女性的合法權(quán)益,還需要全社會一起努力,分?jǐn)偵杀荆胶飧鞣嚼妫罱K讓整個(gè)社會受益。

    (責(zé)編:苗楠鈺(實(shí)習(xí)生)、董曉偉)
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