近日,有專家建議,探親假已沒有普遍存在必要,亟須改造的消息引發(fā)關(guān)注。消息一出,引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友坦言,聽都沒聽過探親假。不少人說知道這個(gè)假期,但是因?yàn)榉N種原因,沒有休成。

　　說起探親假,有些鮮為人知。許多人根本不知道帶薪休假制度中,還有一個(gè)法定的最長可達(dá)幾十天的探親假,而且已經(jīng)悄無聲息地執(zhí)行了幾十年。可以說,執(zhí)行了幾十年的探親假,幾乎成了一項(xiàng)“沉睡的權(quán)利”,許多人“聽都沒聽過”。有的人即便是知道有這個(gè)探親假,也從未享受過,因?yàn)閱挝换蚱髽I(yè),早就將探親假給“屏蔽”了。可見,探親假實(shí)際上已名存實(shí)亡,成為一種擺設(shè)。　

　　事實(shí)上,探親假是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。探親假作為一種“緊俏商品”,按計(jì)劃分配給職工；而且,只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企的職工,才享有休探親假的權(quán)利。然而,在目前市場經(jīng)濟(jì)背景下,公民擇業(yè)自由,有公共假期,加之交通工具相對便捷,探親假可有可無,已成雞肋。再者,探親假與現(xiàn)行的帶薪休假重疊,職工休的究竟是探親假,還是年休假,混淆不清。　

　　特別是,探親假對于企業(yè)來說,純粹是一種“紙上的權(quán)利”。比如,在某國有銀行工作的魯小姐表示:“現(xiàn)在的績效收入都和工作量掛鉤,休大半個(gè)月的探親假,基本上這個(gè)月除了一點(diǎn)基本工資外就什么都沒有了,不劃算”。至于一些私營企業(yè),可能更希望員工加班加點(diǎn)地趕工期、爭效益,怎么舍得兌現(xiàn)這個(gè)探親假呢?　

　　可見,既然探親假已名存實(shí)亡,且與現(xiàn)行休假制度相重疊,就應(yīng)該適時(shí)廢止。換言之,只要落實(shí)好帶薪休假,探親假就可以“退休”了。一方面,嚴(yán)格執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,并對法定節(jié)假日做出科學(xué)安排,如在我國現(xiàn)階段,不妨試行“零存整取”式彈性休假制度,有助于嚴(yán)格落實(shí)勞動法的規(guī)定；另一方面,督促各地認(rèn)真落實(shí)《帶薪休假條例》,對帶薪休假政策,也可實(shí)行“零存整取”,最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張,充分保障公眾的休假自主權(quán)。