簽合同時談好了工資，上班后工資竟然“縮水”了。遇到類似這種“陰陽合同”，勞動者該怎么辦？

據(jù)《人民法院報》報道，上海市第二中級人民法院日前審結兩起涉及“陰陽合同”的勞動合同糾紛案，其中一起勞動者勝訴：章先生前年應聘某電器公司工作，雙方簽訂勞動合同后被公司以要蓋章為由收回，章先生留了個心眼，將與公司法定代表人之間關于工資的談話錄了音。后章先生離職時，雙方對是否結清工資產(chǎn)生糾紛，因不服仲裁委裁決，雙方訴至法院。法院認定章先生提交的錄音證據(jù)顯示的工資標準可與實發(fā)工資明細對應，故認可章先生工資標準為10000元，而不是電器公司所稱的4500元。

所謂“陰陽合同”，是指用人單位為了應付人社部門檢查使用的“障眼法”，“陽合同”由用人單位保管，并不實際執(zhí)行，而實際執(zhí)行的是“陰合同”。很多時候，一些貪圖便宜的用人單位會使用“陰陽合同”的方式，要求勞動者配合簽署兩套合同。一套“陰”合同上是體現(xiàn)實際的薪資待遇，另外一套“陽”合同體現(xiàn)一個最低工資之類的避稅專用待遇，并按照這份“陽”合同給員工在社保局等政府機構申報，從而實現(xiàn)少繳納社保和稅的目的。

問題是當事雙方一旦發(fā)生爭議，兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在會增加認定事實的難度。簽訂勞動合同本應當實事求是，遵循誠實信用原則，并符合國家的有關規(guī)定。雖說有效的辦法是對用人單位勇敢說不，拒絕簽署此類與實際履行有出入的合同，但很多時候處于弱勢地位的勞動者往往身不由己，言不由衷簽訂此類權利義務不對等的勞動合同。

不論用人單位出于何種目的，勞動者面對單位要求簽訂“陰陽合同”時都應當慎之又慎。如果勞動者確實與用人單位簽訂了這樣的勞動合同，為了防止日后出現(xiàn)勞動合同糾紛對自己產(chǎn)生不利影響，可以通過索要收據(jù)或復印、拍照的方式來保留相關證據(jù)。勞動者對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動者事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

打官司就是靠證據(jù)。在章先生一案中，章先生為證明每月工資為10000元提供了銀行交易明細及錄音等證據(jù)。電器公司所提供的工資明細單等未經(jīng)章先生簽字確認，且與章先生提供的銀行明細單內(nèi)容不相符，法官據(jù)此認定章先生每月工資為10000元。法院的判定符合法理情理，有利于保護勞動者的合法權益。

可見，勞動者在職場生涯中，尤其是在用人單位要求簽訂“陰陽合同”時，還需要多一些證據(jù)意識。唯有掌握了有力的證據(jù)“武器”，才能避免掉進各種“套路”。