最近一段時間，全國多地陸續(xù)發(fā)文，要求進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理；相關建筑工地明確不得招收超齡農民工，并以人臉識別等技術手段來規(guī)范用工……告別建筑工地后，超齡農民工怎么轉型，收入、養(yǎng)老如何保障，成為一道現實課題。

　　農民工是我國產業(yè)工人的主體，是推動國家現代化建設的重要力量。千千萬萬農民工為我國經濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻。從參與建設學校、醫(yī)院等城市基礎設施，到拆遷、改造老舊小區(qū)，城市發(fā)展更新的每一步，都飽含著農民工的辛苦付出。對于超齡農民工，應當幫助他們解決好最關心最直接最現實的利益問題，著力維護好每一個人的勞動保障權益。

　　就業(yè)政策要保持溫度。對不少超齡農民工來說，務工收入是家庭重要經濟來源。對于那些愿意發(fā)揮余熱的農民工，不妨加強有針對性的公共就業(yè)服務，通過各種途徑，引導他們轉型到安全系數更高的服務性、輔助型崗位。與此同時，在一些對體力、能力要求相對較低的領域，可以適當放寬限制，加強健康監(jiān)測，支持有意愿的超齡農民工，就近從事一些低強度工作。超齡農民工有豐富從業(yè)經驗，也還有一定體力，各地管理政策當留足緩沖期，讓超齡者累積的經驗與能力“緩釋”出來，逐步退出勞動一線。

　　養(yǎng)老政策要增添成色。安享幸福美滿的晚年生活，是包括農民工在內所有勞動者的期盼。現實中，部分超齡農民工因為歷史因素、現實困境，養(yǎng)老保險繳費時間較短，個人賬戶儲存額不高，加上存款有限，日子難免會過得有些緊巴。為此，一方面要持續(xù)提升農民工基本養(yǎng)老保險、工傷保險等保險的覆蓋率，推動放開外省戶籍靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參保的戶籍限制，有條件的地方可適當提高政府對養(yǎng)老保險個人繳費的補貼水平。另一方面要落實落細農村養(yǎng)老服務，積極開發(fā)村鎮(zhèn)公益性崗位，探索資產收益扶持制度等方式，促進返鄉(xiāng)農民工社會參與、帶動增加收入，讓歇下來的超齡農民工共享改革發(fā)展的成果。總之，要多措并舉，解除超齡農民工的后顧之憂。

　　目前，我國農民工總數已接近3億。產業(yè)結構的轉型升級，對勞動者的綜合素質提出更高要求。面對依然較大的就業(yè)壓力，我們必須兜住兜牢民生底線，解決好超齡農民工的保障問題，讓他們老有所依、老有所養(yǎng)。在此基礎之上，努力擴容、提質，不斷拓展新的就業(yè)空間。進一步提升中青年勞動者技能和素質水平，加大保障力度，長短結合促進代際之間公平、有效銜接，才能實現更加充分更高質量就業(yè)。

　　再次擇業(yè)有機會，老有所養(yǎng)無煩惱。更加注重緩解結構性就業(yè)矛盾，注重政策的協同發(fā)力，努力在深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的過程中，突出做好超齡農民工等群體的服務工作，就一定能讓農民工工作更體面、生活更舒心。

　　《 人民日報 》（ 2022年04月18日 05 版）

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