近年來，隨著“國際化教學”理念漸入人心，全民“外語熱”市場火爆，請外教授課逐漸成為一件流行的事，然而令人想不到的是，許多“金牌外教”竟是“黑外教”，甚至是違法人員。據(jù)多家媒體報道，徐州市公安局泉山分局最近成功破獲一起涉毒案件，共抓獲涉毒人員19人，其中16人為外籍人員（7人為英孚教育機構(gòu)外教，另9人為學生）。英孚方面回應稱，絕對禁止員工擁有或服用受禁受控藥品及毒品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即終止其勞動合同。

　　外教也是教師，本該是立德樹人的榜樣。孰料，某些外教非但不能作出表率，還公然挑釁中國法律，把學生們帶到了溝里去，相信這是家長最不愿意看到的事情。有人說，吸毒外教只是小部分人，代表不了整個外教群體。這看似有些道理，然而吸毒行為極其惡劣，是誰都不能踩的紅線，再小的概率，對于個人都是百分之百的噩夢。此外還要看到，外教亂象叢生是不爭的事實。據(jù)報道，2017年中國從事教育行業(yè)的外國人已達40余萬，但合法外教數(shù)量僅占三分之一，許多外教無任何英語教學經(jīng)歷、無工作簽證、口語能力一般，還有的具有性侵案底，《人民日報》報道，一名有性侵犯罪記錄的加拿大外教，竟然在北京一所名校執(zhí)教了6年。這樣的“定時炸彈”潛在身邊，家長們焉能不后怕，豈能不寒心？

　　外國人在華吸食毒品，已然違反《治安管理處罰法》及《禁毒法》，必須一視同仁，給予嚴厲處罰。但更值得追問的是，我們身邊還有沒有這樣的“黑外教”？他們到底是怎么進入教育行業(yè)的？一個不容樂觀的事實是，除了高等院校對外籍教師準入嚴格外，幼兒園、中小學校以及各類培訓機構(gòu)普遍缺乏嚴格把關(guān)。有人就道出了外教行業(yè)的“潛規(guī)則”，只要金發(fā)碧眼，長得像老外，就能當外教。如果資質(zhì)條件不合格，別著急，還有專門包裝“黑外教”的中介機構(gòu)。重慶市曾經(jīng)開庭審理一起案件，一中介機構(gòu)將不符合在華就業(yè)資質(zhì)的外籍人員進行“包裝”，派遣到中小學、幼兒園任教。此種現(xiàn)象背后，固然有對洋人的盲目迷信，供不應求的市場影響，然而準入放水、管理寬松，亦是不能忽視的重要原因。

　　可見，對外教進行“官方認證”，嚴格限制其從業(yè)門檻，是整治外教行業(yè)亂象、促進外教高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。我國對此進行了明確規(guī)定，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，除了身體健康、無犯罪記錄外，還應該持有職業(yè)簽證，具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷。作為教育培訓機構(gòu)，應該嚴格遵守規(guī)定，把好聘用審核程序這一關(guān)口，將那些不合格者統(tǒng)統(tǒng)拒之門外。監(jiān)管部門必須負起責任，加強對教育機構(gòu)的宣傳、外教資質(zhì)的審核和監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)“黑外教”，不僅要追責個人，更要對教育培訓機構(gòu)作出處罰。此外，可以考慮建設(shè)統(tǒng)一的外籍人員就業(yè)信息平臺，讓家長們可以主動進行評價、隨時進行核查，從而消除信息不對稱，讓“黑外教”無所遁形。

　　時下，隨著中國國際化水平不斷提高，外語培訓機構(gòu)的市場依然很大，對外教的需求只會越來越多。但一些“黑外教”的頻頻曝出，也表明了這個市場不甚規(guī)范，有待加強治理。杜絕“黑外教”，不能只靠家長們提高警惕，以及媒體的偶爾曝光，而是要將重心放在預防上，通過嚴格限制其準入，把那些不合格的外教卡在門外，從而創(chuàng)造一個合法、合規(guī)、健康、有序的外教市場。