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第169期2014年1月26日

■域外采風(fēng)

    ■美國(guó):重獎(jiǎng)中高層,普通員工發(fā)點(diǎn)購(gòu)物卡

    在美國(guó),大概有30%-40%的企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),有一些規(guī)模比較小的公司可能會(huì)不給員工準(zhǔn)備禮物。不過(guò),企業(yè)中層的年終獎(jiǎng)數(shù)額可能會(huì)達(dá)到年薪的5%-10%,而到高層可能達(dá)到50%甚至更高。而對(duì)普通員工,美國(guó)公司一般只發(fā)點(diǎn)購(gòu)物卡、禮物花籃之類(lèi)的禮品。

    ■澳大利亞:年終獎(jiǎng)少見(jiàn),年終飯是必須的
  
    澳大利亞有的公司也有年終獎(jiǎng),但多是小打小鬧,比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。到了年底,公司集體吃年終飯倒是澳大利亞一道獨(dú)特的風(fēng)景。不管是幾千人的公司、幾百人的公司還是兩三人的公司,到年末都一定要吃飯。一到年末,為趕在12月能吃上一頓公司的晚餐,很多公司要提前至少2個(gè)月把飯店給訂好。

    ■日本:獎(jiǎng)金一年發(fā)兩次,還有太太獎(jiǎng)金

    日本也有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng),一般是一年發(fā)兩次獎(jiǎng)金,一次是在夏天的時(shí)候,還有一次就是冬天,也就是年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金的數(shù)額也相對(duì)固定,因?yàn)槭歉鶕?jù)工資來(lái)定的,一般是一個(gè)月工資的2倍至3倍,也可能根據(jù)效益上下浮動(dòng)。不過(guò),很多企業(yè)每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金,但不是發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工家屬,被稱(chēng)為“太太獎(jiǎng)金”。他們認(rèn)為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

    ■中國(guó)臺(tái)灣:還是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)最靠譜

    臺(tái)灣的機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,多數(shù)企業(yè)員工可能只能拿到微薄年終獎(jiǎng)。不過(guò),臺(tái)灣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)還算有保障,因?yàn)闊o(wú)論經(jīng)濟(jì)好壞,公務(wù)員年終獎(jiǎng)金都會(huì)有,并固定在1.5個(gè)月月薪,合計(jì)年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金最高可領(lǐng)2.5個(gè)月。難怪臺(tái)灣每年的公務(wù)員招考也是擠破頭。

    ■美國(guó):重獎(jiǎng)中高層,普通員工發(fā)點(diǎn)購(gòu)物卡

    在美國(guó),大概有30%-40%的企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),有一些規(guī)模比較小的公司可能會(huì)不給員工準(zhǔn)備禮物。不過(guò),企業(yè)中層的年終獎(jiǎng)數(shù)額可能會(huì)達(dá)到年薪的5%-10%,而到高層可能達(dá)到50%甚至更高。而對(duì)普通員工,美國(guó)公司一般只發(fā)點(diǎn)購(gòu)物卡、禮物花籃之類(lèi)的禮品。

    ■澳大利亞:年終獎(jiǎng)少見(jiàn),年終飯是必須的
 
 
    澳大利亞有的公司也有年終獎(jiǎng),但多是小打小鬧,比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。到了年底,公司集體吃年終飯倒是澳大利亞一道獨(dú)特的風(fēng)景。不管是幾千人的公司、幾百人的公司還是兩三人的公司,到年末都一定要吃飯。一到年末,為趕在12月能吃上一頓公司的晚餐,很多公司要提前至少2個(gè)月把飯店給訂好。

    ■日本:獎(jiǎng)金一年發(fā)兩次,還有太太獎(jiǎng)金

    日本也有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng),一般是一年發(fā)兩次獎(jiǎng)金,一次是在夏天的時(shí)候,還有一次就是冬天,也就是年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金的數(shù)額也相對(duì)固定,因?yàn)槭歉鶕?jù)工資來(lái)定的,一般是一個(gè)月工資的2倍至3倍,也可能根據(jù)效益上下浮動(dòng)。不過(guò),很多企業(yè)每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金,但不是發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工家屬,被稱(chēng)為“太太獎(jiǎng)金”。他們認(rèn)為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

    ■中國(guó)臺(tái)灣:還是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)最靠譜

    臺(tái)灣的機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,多數(shù)企業(yè)員工可能只能拿到微薄年終獎(jiǎng)。不過(guò),臺(tái)灣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)還算有保障,因?yàn)闊o(wú)論經(jīng)濟(jì)好壞,公務(wù)員年終獎(jiǎng)金都會(huì)有,并固定在1.5個(gè)月月薪,合計(jì)年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金最高可領(lǐng)2.5個(gè)月。難怪臺(tái)灣每年的公務(wù)員招考也是擠破頭。

讀編往來(lái)

人民網(wǎng)要聞部出品
本期責(zé)編:李琪(實(shí)習(xí))
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從年終獎(jiǎng)里讀懂社會(huì)風(fēng)氣之變

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年終歲末,年終獎(jiǎng)成為了眾人熱議的話題。獎(jiǎng)房子、發(fā)票子、送車(chē)子……各種“土豪”式年終獎(jiǎng)引來(lái)一陣羨慕嫉妒恨,自我吐槽“發(fā)個(gè)毛線”的也不少。各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)可謂是“貧富差距”的另類(lèi)寫(xiě)照,今年你領(lǐng)到年終獎(jiǎng)了嗎?

一年一度年終獎(jiǎng),有人歡喜有人憂

某“土豪”企業(yè)年終獎(jiǎng)
“天蒼蒼,野茫茫,天天都為工作忙,人茫茫,心涼涼,老板沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)”……每當(dāng)日歷翻到最后一頁(yè),就該為一件事?tīng)磕c掛肚了:年終獎(jiǎng)。近來(lái)各種各樣的年終獎(jiǎng)不斷沖擊著人們的小心臟。網(wǎng)友調(diào)侃:有人富得流油,有人顆粒無(wú)收。


土豪型年終獎(jiǎng):發(fā)房發(fā)車(chē)發(fā)金條

“土豪”年終獎(jiǎng)年年有,今年好像特別多。看看這些令人“羨慕嫉妒恨”的年終獎(jiǎng)吧。濟(jì)南某地產(chǎn)公司,給一名賣(mài)出100套房子的職業(yè)顧問(wèn)發(fā)了500萬(wàn)元年終獎(jiǎng);深圳某科技公司老板年終送出10輛奔馳,獎(jiǎng)勵(lì)給員工;武漢富士康公司為124名員工每人分發(fā)一套商品房作為年終福利;河南省某房企年終股東分紅千萬(wàn)現(xiàn)金,拿麻袋裝錢(qián)……而,這些“吊炸天”的年終獎(jiǎng)都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是“別人家的”。[詳細(xì)]


貼心型年終獎(jiǎng):物業(yè)人員的“委屈年終獎(jiǎng)”

春節(jié)在即,岳麓區(qū)長(zhǎng)塘山小區(qū)的16位保安和環(huán)衛(wèi)工人喜出望外,收到了他們的“委屈年終獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金全部由小區(qū)221戶(hù)業(yè)主自發(fā)籌集而成,共1.99萬(wàn)元。“不管錢(qián)多錢(qián)少,這個(gè)委屈年終獎(jiǎng)的發(fā)放,表達(dá)的是我們業(yè)主對(duì)物業(yè)人員的一片心意。一年下來(lái),物業(yè)人員確實(shí)也受了不少委屈。”作為年終獎(jiǎng)的發(fā)起和參與者,業(yè)主汪長(zhǎng)柱道出了大家的感受。[詳細(xì)]


“奇葩”型年終獎(jiǎng):兩捆芹菜

在新浪微博話題“別人家的公司”中,有75萬(wàn)網(wǎng)友曬出自己領(lǐng)取到的年終獎(jiǎng),不少網(wǎng)友曬出的年終獎(jiǎng)叫人不知如何評(píng)價(jià)。網(wǎng)友“RiceGruel_張澤鎮(zhèn)”曬出自己的年終獎(jiǎng):洗發(fā)水2瓶、糖果2包、餅干一盒。網(wǎng)友“Hombar_蓋世英雄”曬出的年終獎(jiǎng)則更加奇葩,為兩捆芹菜。“大捆綠油油的芹菜,讓身在外地上班的孩子如何是好啊!”[詳細(xì)]

離職也應(yīng)得?關(guān)于年終獎(jiǎng)你不得不知道的事兒

年底雙薪和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念

很多人容易混淆年底雙薪和年終獎(jiǎng)的概念,其實(shí),二者有本質(zhì)區(qū)別。年底雙薪的實(shí)質(zhì)是“工資”,其發(fā)放的數(shù)額和時(shí)間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的,是年底時(shí)員工是否仍然在職,即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應(yīng)該獲得這部分收入。而年終獎(jiǎng)的實(shí)質(zhì)是“獎(jiǎng)金”,決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。[詳細(xì)]


律師解答年終獎(jiǎng):發(fā)前離職也應(yīng)得

張斌律師表示,員工有可能在年度結(jié)束后,年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職,也有可能在年度中離職,年終獎(jiǎng)不會(huì)因?yàn)樘崆半x職而喪失取得資格,可以按履職比例享有。但首先需要確認(rèn)的是是否符合可獲得年終獎(jiǎng)的情形,不符合發(fā)放條件的,也無(wú)法獲得年終獎(jiǎng),如:因提前離職而無(wú)法完成獲得年終獎(jiǎng)所需要指標(biāo)的。[詳細(xì)]


為自己爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)有“技巧”

年末,是老板衡量員工在這一年對(duì)企業(yè)做出多少貢獻(xiàn)的時(shí)候。這時(shí)你可以主動(dòng)出擊,為自己多爭(zhēng)取一點(diǎn)年終獎(jiǎng)。你可以單獨(dú)和老板約談年終獎(jiǎng)的問(wèn)題,但是切記談話中不要出現(xiàn)與其他同事攀比的內(nèi)容,如“聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)的年終獎(jiǎng)如何如何”,把談話重點(diǎn)放在強(qiáng)調(diào)自己在這一年中為公司做出的業(yè)績(jī)上。跟老板“哭窮”也不會(huì)取得好的效果,而以辭職和跳槽相要挾則更不可取。[詳細(xì)]


“多發(fā)一元少一千”,留意避開(kāi)六個(gè)盲區(qū)

“我不過(guò)就是比他多發(fā)了幾塊錢(qián),個(gè)人所得稅就比他多繳了一千多塊錢(qián)!”長(zhǎng)沙某集團(tuán)公司的員工易晨曦拿到了年終獎(jiǎng)金,卻發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)金原本比自己低幾塊錢(qián)同事拿到手的錢(qián)卻比自己多1000多元。記者就此咨詢(xún)了稅務(wù)專(zhuān)家,專(zhuān)家提醒,個(gè)人所得稅稅率有七檔,大家應(yīng)注意年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)問(wèn)題。如果單位財(cái)務(wù)人員事先計(jì)算好,則可以避免這種情況的發(fā)生。[詳細(xì)]

年終獎(jiǎng)稅率算法年終獎(jiǎng)稅率算法

從年終獎(jiǎng)讀懂社會(huì)風(fēng)氣的變化

年終獎(jiǎng)最能反映職場(chǎng)和社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。中央“嚴(yán)抓四風(fēng)”,公務(wù)福利趨于理性,這是廉政的信號(hào);企業(yè)銳意進(jìn)取,賺得盆滿缽滿,員工土豪式分紅,這是鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的信號(hào);還有那“回程票”里的溫情文化、遲到兌換券里中的幽默情懷、兩捆芹菜里的辛酸落寞……[詳細(xì)]


廉潔——機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)大幅縮水

比起一些闊氣的企業(yè)發(fā)的年終獎(jiǎng),有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工坐不住了,發(fā)了多年的年貨不發(fā)了,或多或少有些不如意。但要知道本職工作是為人民服務(wù),不發(fā)年貨也是在向群眾證明其清白。賀年卡可以有,但不得公款買(mǎi);年歷可以有,但不得公款購(gòu)。這無(wú)疑是在向普通群眾看齊,無(wú)論是誰(shuí),身處何職都沒(méi)有特權(quán)可以尋租。[詳細(xì)]


誠(chéng)信——老板中2億大獎(jiǎng)未告訴家人,給員工發(fā)年終獎(jiǎng)

八零后的年輕老板小王買(mǎi)雙色球中獎(jiǎng)2億元,小王首先想到的是自己公司員工的年終獎(jiǎng)有了著落。“眼看春節(jié)要到了,要給40位工人發(fā)年終獎(jiǎng),大概170多萬(wàn),因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不靈,年底銀行貸款下不來(lái),這筆錢(qián)讓我很傷腦筋。這次中了2個(gè)多億,這筆錢(qián)有了。”除此之外,小王還準(zhǔn)備給爸爸換一輛車(chē);給妻子換個(gè)200多平方米的大房子。[詳細(xì)]


調(diào)查:年終獎(jiǎng)怎么花?半數(shù)網(wǎng)友選擇孝敬長(zhǎng)輩

1月9日,周口女孩許婷慧拿出年終獎(jiǎng),買(mǎi)了600雙手套送給環(huán)衛(wèi)工人。這一舉動(dòng),被網(wǎng)友譽(yù)為年終獎(jiǎng)“最溫暖”的花法。河南商報(bào)記者發(fā)起的問(wèn)卷調(diào)查顯示,36%的受訪者表示要用年終獎(jiǎng)犒勞自己,48%的受訪者稱(chēng)將用年終獎(jiǎng)孝敬長(zhǎng)輩,16%的受訪者準(zhǔn)備將這筆錢(qián)進(jìn)行存儲(chǔ)或投資。雖然年終獎(jiǎng)并不多,但網(wǎng)友們都希望這筆錢(qián)花得有意義。[詳細(xì)]

不攀比別炒作,讓年終獎(jiǎng)“曬”的更有意義

其實(shí),企業(yè)年終獎(jiǎng)現(xiàn)鈔“砸向”員工已屢見(jiàn)不鮮,公眾也一再領(lǐng)教土豪企業(yè)一擲千金的實(shí)力,嗅到“現(xiàn)鈔”的厚重氣味。落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)懲、提高員工福利,都是好事,可是如此高調(diào)而赤裸的炒作,難免會(huì)使年終獎(jiǎng)發(fā)放陷入惡俗,引發(fā)哪家企業(yè)“錢(qián)山”更高的爭(zhēng)斗。

    員工工資低待遇差才會(huì)如此看重年終獎(jiǎng)?

智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查,在全國(guó)28個(gè)城市中,2013年度白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的平均滿意度僅為1.75,遠(yuǎn)低于及格線。很多崗位的員工期盼年終獎(jiǎng)那么強(qiáng)烈,就是平時(shí)待遇太差了,企業(yè)不考慮員工的生存現(xiàn)狀,當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽與否時(shí),近七成白領(lǐng)明確表示會(huì),也就在情理之中了。[詳細(xì)]


別讓年終獎(jiǎng)成為高調(diào)而赤裸裸的炒作

與發(fā)放現(xiàn)鈔奪人眼球的企業(yè)不同,部分企業(yè)把年終獎(jiǎng)金分為盡孝補(bǔ)貼、教育補(bǔ)貼等門(mén)類(lèi),貫穿全年、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),雖然“給錢(qián)”的結(jié)果殊途同歸,但其引導(dǎo)員工關(guān)心家庭、健康生活的善意可圈可點(diǎn)。年終獎(jiǎng)發(fā)放是門(mén)學(xué)問(wèn),也是企業(yè)管理理念的注解。這樣的年終獎(jiǎng)是值得提倡的。[詳細(xì)]

其實(shí),得意者炫耀也好,失意者牢騷也罷,面對(duì)各種各樣的年終獎(jiǎng),還是要保持好心態(tài)。心態(tài)失衡了,“曬”出的是壓力,容易因此灰心失落;心態(tài)把握好了,反而可以“曬”出動(dòng)力,為來(lái)年的奮斗方向找準(zhǔn)目標(biāo)。

網(wǎng)友留言 >> >>已有 10 條評(píng)論        查看所有評(píng)論
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  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    常回家看看,陪老人過(guò)年就是老人最好的年終獎(jiǎng)!

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    這樣這樣搞“四風(fēng)整頓”絕對(duì)是好的,但,就目前來(lái)看,吃虧的大面積是基層行政事業(yè)單位的普通員工,真正有職有權(quán)的官員,錢(qián)還是沒(méi)有影響,失落的是官架子不敢明目張膽的顯擺而已;二普通職工就不一樣了,各種補(bǔ)助福利沒(méi)有了,雖然就是1萬(wàn)或2萬(wàn)的兜底,但幸福感明顯差了。中央必須要把相關(guān)的工資改革配套措施跟上去,別傷了普通職工的心。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    天下烏鴨不一般黑了.

  • [123] 發(fā)表評(píng)論:

    國(guó)企年終獎(jiǎng)也是天上地下之別,原因何在?是領(lǐng)導(dǎo)投資的嗎?

  • [一人一行!] 發(fā)表評(píng)論:

    領(lǐng)導(dǎo)才有年終獎(jiǎng),工人什么都沒(méi)有。這就是國(guó)企,所謂的什么五百撐強(qiáng)。冀中能源!

  • [為人女為人妻為人母者] 發(fā)表評(píng)論:

    一年來(lái)靠著硬工資緊張地過(guò)日子,指望著年底發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)來(lái)買(mǎi)點(diǎn)東西來(lái)孝敬年邁的父母,可是今年卻沒(méi)發(fā)一分錢(qián)年終獎(jiǎng),哎,這也太不近人情了吧

  • [aa] 發(fā)表評(píng)論:

    木有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)和任何福利。但心里高興,因?yàn)榭吹街醒氲姆锤呱Я恕?/p>

  • [歐發(fā)哥] 發(fā)表評(píng)論:

    俺們這個(gè)單位職工白做了,一毛錢(qián)都沒(méi)領(lǐng)到。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    年終“獎(jiǎng)”是獎(jiǎng),不是平均發(fā)錢(qián)。對(duì)在職人員,平均發(fā)放年終獎(jiǎng),沒(méi)有激發(fā)積極性的作用,“平均”不可取。對(duì)已經(jīng)離退休的人員應(yīng)該是年終慰問(wèn)金,體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)離退休老人的關(guān)心愛(ài)護(hù)。現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)把離退休人員的年終慰問(wèn)金砍了一大半,我想,這不是別有用心,也是對(duì)黨的反腐倡廉的彎曲理解,也不可取。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    我們退休的什么也沒(méi)有

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