女大學(xué)生扮“穆桂英”抗議就業(yè)性別歧視

就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨(dú)木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨(dú)木橋又平添了一層過濾網(wǎng)。全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部與有關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)聯(lián)合調(diào)查顯示，九成以上的女大學(xué)生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視。

點(diǎn)名只要男生，沒有女生的事兒

某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財(cái)務(wù)類崗位，班里簡(jiǎn)歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部，招聘金融投資類員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點(diǎn)名就要男生。“學(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了。”這是清華大學(xué)女畢業(yè)生曉琳的無奈經(jīng)歷。“女生就算通過了簡(jiǎn)歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會(huì)被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠(yuǎn)的到底還是男生。”[詳細(xì)]

平均投出9份簡(jiǎn)歷才能得面試一次機(jī)會(huì)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性平均投出9份簡(jiǎn)歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì)；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議。“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況令人憂心，可以歸結(jié)為“三難”、“三盼”。”“三難”即平等就業(yè)難、獲取有效就業(yè)信息難、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難；“三盼”即盼法律保障、盼政策扶持、盼社會(huì)支持。[詳細(xì)]

內(nèi)部操作“女生簡(jiǎn)歷看都不看”

排斥女性的某些用人單位在招聘簡(jiǎn)章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，在面試過程中對(duì)女性畢業(yè)生敷衍帶過。據(jù)某曾在清遠(yuǎn)一國(guó)企實(shí)習(xí)的男生透露，“雖然公司在招人，但是其實(shí)很多職位都只針對(duì)男生，女生的簡(jiǎn)歷看都不會(huì)看。”[詳細(xì)]

盡管目前我國(guó)已通過《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)女性勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作薪酬等方面予以保障，然而性別歧視的窘?jīng)r卻依然沒有得到緩解，問題的癥結(jié)糾結(jié)何在？

可操作性實(shí)施細(xì)則缺乏，問責(zé)缺位

今年兩會(huì)，全國(guó)婦聯(lián)就提出了“加強(qiáng)政府職能，消除女大學(xué)生招聘錄用中的性別歧視”的提案建議，認(rèn)為造成這一現(xiàn)象持續(xù)存在的原因在于，一方面，法律政策本身過于原則、籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)，影響了執(zhí)行效力；另一方面，相關(guān)政府部門監(jiān)管不力，用人單位違法成本不高，導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止。[詳細(xì)]

單位不愿負(fù)擔(dān)生育成本

現(xiàn)代社會(huì)，女性的能力已經(jīng)得到認(rèn)可，男尊女卑的偏見逐漸弱化。用人單位不愿意要女生并非對(duì)女性能力的質(zhì)疑，而是出于最現(xiàn)實(shí)的考慮。女性生育成本高，一些用人單位不愿負(fù)擔(dān)，因此通過少招甚至不招女性來減少這一成本。[詳細(xì)]

求職者不愿維權(quán)苦于沒證據(jù)

遭遇性別歧視，女性往往是沉默的大多數(shù)，近五成求職女性認(rèn)為“很多歧視是隱性的，并非直截了當(dāng)說不要女生，沒有維權(quán)證據(jù)”。大多數(shù)性別歧視被招聘者藏在暗處，應(yīng)聘者感覺到卻拿不出證據(jù)。雖然勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，歧視發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權(quán)成本過高，使得女性只得放棄。[詳細(xì)]

“只招男性”直接扼殺了女生的機(jī)會(huì)和權(quán)利

女生不是不夠優(yōu)秀，有時(shí)候根本沒有機(jī)會(huì)去證明自己的優(yōu)秀。“社會(huì)以及用人單位往往對(duì)女生有偏見，認(rèn)為女生在談業(yè)務(wù)、出差等方面都比男生弱，所以即便我們能力出眾，企業(yè)也不愿意招聘女生。”一些女大學(xué)生認(rèn)為，只要給女生同樣的機(jī)會(huì)，女生也會(huì)干得非常出色。[詳細(xì)] 

生育成本不能只算到女性頭上

由于社會(huì)文化和生理等原因，女性在生育和家庭中承擔(dān)著更多的責(zé)任，這是人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，國(guó)家、民族生存延續(xù)的客觀需求。任何將這一社會(huì)成本簡(jiǎn)單“核算”到每個(gè)女性個(gè)體身上的想法和做法都是有失公平公正的，這一觀點(diǎn)不僅會(huì)影響婦女整體的發(fā)展進(jìn)程，也將影響到國(guó)家推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和人的全面發(fā)展的進(jìn)程。[詳細(xì)] 

男女搭配干活不累 

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。正所謂“男女搭配，干活不累”。首先，女性大學(xué)生參與企業(yè)的發(fā)展，更能在工作上實(shí)現(xiàn)員工能力的互補(bǔ)與相互學(xué)習(xí)，也更有利于企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。其次，女性在社會(huì)發(fā)展中起著重要作用，更能激發(fā)和諧社會(huì)建設(shè)中的社會(huì)活力。[詳細(xì)]

中共十八屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切就業(yè)歧視。消除對(duì)女性的偏見，迫切需要各級(jí)黨委、政府、婦聯(lián)組織和社會(huì)各界共同努力。

完善反就業(yè)歧視法律體系

缺乏一部叫停就業(yè)性別歧視的法律，在反歧視問題只能是紙上談兵。只有制定專門的反就業(yè)歧視法律法規(guī)，使違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任能夠及時(shí)得以追究，加強(qiáng)對(duì)存在就業(yè)性別歧視的用人單位的處罰力度，當(dāng)女性朋友再遭遇就業(yè)歧視時(shí)，才能拿起法律這個(gè)武器打破頭頂上的“玻璃天花板”。[詳細(xì)]

強(qiáng)化監(jiān)管部門監(jiān)督力度

復(fù)旦大學(xué)社科部副教授邵曉瑩建議，在各級(jí)政府的勞動(dòng)管理部門可設(shè)立“就業(yè)性別平等”監(jiān)管辦公室，專項(xiàng)負(fù)責(zé)就業(yè)平等權(quán)的執(zhí)法、監(jiān)管職能，提高女性的權(quán)益保障水平和社會(huì)地位，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。[詳細(xì)]

生育成本須社會(huì)共擔(dān)

女性生育是一種社會(huì)生產(chǎn)，不能讓個(gè)人全承擔(dān)，也不能全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上，應(yīng)該找到一條社會(huì)分擔(dān)的路徑。可不可以通過補(bǔ)貼企業(yè)、彌補(bǔ)女性用工因生育帶來的額外成本，激勵(lì)企業(yè)聘用女員工？比如，女性生育期間，工資可不可以由國(guó)家和用人單位共同承擔(dān)，減輕企業(yè)壓力？[詳細(xì)]

發(fā)動(dòng)社會(huì)機(jī)構(gòu)廣泛參與

應(yīng)該發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)。單靠某個(gè)個(gè)體的力量來反對(duì)歧視，很難推進(jìn)就業(yè)公平，必須有廣泛的社會(huì)參與。比如，在日本，為防止職場(chǎng)女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產(chǎn)歧視”現(xiàn)象，日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)在主頁(yè)上公開了一份《職場(chǎng)孕產(chǎn)歧視防范手冊(cè)》，對(duì)女性職工進(jìn)行法律援助。[詳細(xì)]