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第146期2013年12月23日

■無厘頭職場(chǎng)規(guī)定“大吐槽”

    某公司新規(guī)定:不準(zhǔn)請(qǐng)病假——“不準(zhǔn)!我們相信,既然您有體力去看醫(yī)生,您就有能力來上班!

    @“大王請(qǐng)賜死”:上下班期間不坐電梯,走樓梯的,在樓梯口簽到,可以免費(fèi)領(lǐng)取酸奶一罐!

    @“塞納河”:手機(jī)鈴聲不得設(shè)為《愛情買賣》或者《月亮之上》。

    @“oasisoasis”:偶男朋友畢業(yè)工作第一年的公司,全部住宿舍,早上5點(diǎn)半放音樂起來跑步加做操,新員工全部28公里行軍,行軍途中還要不停地做俯臥撐、跳繩加唱歌。早上8點(diǎn)鐘上班,站在位子上先唱國歌,唱完國歌唱公司歌!

    @“村上有棵樹”:我是一家量販?zhǔn)終TV服務(wù)員,最煩的是上班前必須集體在門口念口號(hào),最受不了的是還要跳《感恩的心》。

    @“旅游度假看點(diǎn)”:出這樣規(guī)定的大多都是私企或外企,雖然有點(diǎn)不盡如人意但可以理解,為了使員工不懶散,只有國企養(yǎng)閑人,上班泡茶喝咖啡,養(yǎng)花上網(wǎng)泡小妹。

    
@“揚(yáng)子echo”:沒有人性的規(guī)定。這樣的公司早晚會(huì)垮掉的。不尊重和善待員工的公司,走不遠(yuǎn)!一個(gè)偉大的企業(yè)必是有一個(gè)偉大的制度

    某公司新規(guī)定:不準(zhǔn)請(qǐng)病假——“不準(zhǔn)!我們相信,既然您有體力去看醫(yī)生,您就有能力來上班!

    @“大王請(qǐng)賜死”:上下班期間不坐電梯,走樓梯的,在樓梯口簽到,可以免費(fèi)領(lǐng)取酸奶一罐!

    @“塞納河”:手機(jī)鈴聲不得設(shè)為《愛情買賣》或者《月亮之上》。

    @“oasisoasis”:偶男朋友畢業(yè)工作第一年的公司,全部住宿舍,早上5點(diǎn)半放音樂起來跑步加做操,新員工全部28公里行軍,行軍途中還要不停地做俯臥撐、跳繩加唱歌。早上8點(diǎn)鐘上班,站在位子上先唱國歌,唱完國歌唱公司歌!

    @“村上有棵樹”:我是一家量販?zhǔn)終TV服務(wù)員,最煩的是上班前必須集體在門口念口號(hào),最受不了的是還要跳《感恩的心》。

    @“旅游度假看點(diǎn)”:出這樣規(guī)定的大多都是私企或外企,雖然有點(diǎn)不盡如人意但可以理解,為了使員工不懶散,只有國企養(yǎng)閑人,上班泡茶喝咖啡,養(yǎng)花上網(wǎng)泡小妹。

    @“揚(yáng)子echo”:沒有人性的規(guī)定。這樣的公司早晚會(huì)垮掉的。不尊重和善待員工的公司,走不遠(yuǎn)!一個(gè)偉大的企業(yè)必是有一個(gè)偉大的制度

■相關(guān)策劃

編讀往來

人民網(wǎng)要聞部出品
本期責(zé)編:李琪(實(shí)習(xí))
郵箱:shidian#people.cn (發(fā)信時(shí)請(qǐng)將#改為@)

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“上廁所不超2次”規(guī)定底氣何來

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近年來,各種奇怪的企業(yè)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)頻頻搶鏡:嚴(yán)格規(guī)定上廁所的時(shí)間次數(shù)、離婚需退還雙倍禮金,上班禁說地方方言……成了網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”,但對(duì)身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。

上廁所都要限制!奇葩規(guī)定再現(xiàn)“江湖”

某公司規(guī)定管理層必須剃光頭

“上班期間上廁所次數(shù)不得超過兩次,每次不得超過5分鐘!崩显捳f,人有三急,這屙屎放屁的時(shí)間如何能夠按照時(shí)間表來有計(jì)劃的安排呢?員工感到憤怒而無奈,但是管理者仿佛更委屈,給出了這樣的說法:每天上、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間,員工上廁所時(shí)間已經(jīng)足夠了。[詳細(xì)]  


“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀?

80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了,一路打拼到中層。春節(jié)后,公司召開了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定:所有管理層必須剃光頭,剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,不剃的罰1萬元,不剃也不認(rèn)罰的直接辭退!拔沂桥,剃光頭以后怎么出門?”包括小曉在內(nèi)的6名女員工,拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰,不久,她們果然收到了辭退郵件。[詳細(xì)]


職場(chǎng)女性遭遇“生育尷尬”

重慶某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李女士休完4個(gè)月產(chǎn)假回單位后,從中干被降為干事,薪水少了一半,她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院一審判決李女士勝訴,李女士勝訴了,也獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。記者采訪發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”,法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢(shì),然而這些職場(chǎng)女性多是贏了官司丟了“飯碗”。[詳細(xì)]


“胖子入職減肥10斤”健康理念獲稱贊

3個(gè)月前,身為80后的張山斯,從一家商業(yè)雜志辭職,成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里,有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定,曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過,他在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉,3個(gè)月下來,不但體重減了10斤,也體會(huì)到工作之余鍛煉健身的重要性,這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱贊。[詳細(xì)]

“敢于說不”——這些權(quán)利容易被忽視

在很多行業(yè),特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè),中小型非公有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,有的問題還相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容繁多,那么,哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動(dòng)者忽視的呢?[詳細(xì)]


延時(shí)加班不加薪

“我已經(jīng)很久沒有在晚上9點(diǎn)之前離開辦公室了!毙≡f,有限的休息時(shí)間,都被無休止的加班所占據(jù);江蘇一位IT從業(yè)者,因?yàn)檫B續(xù)加班一個(gè)月而突然猝死;北京某公關(guān)公司年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死,去世前也是連續(xù)加班一個(gè)多月……[詳細(xì)]


職業(yè)保護(hù)不健全

2013年8月,河南新鄭一位72歲的環(huán)衛(wèi)工因高溫勞作患上“熱射病”,不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時(shí)突然暈倒,送醫(yī)不治。雖然,環(huán)衛(wèi)工死后,當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門采取了一些保障措施,但是高溫背景下,環(huán)衛(wèi)工人的中暑死亡問題引起了社會(huì)關(guān)注。[詳細(xì)]


享受高薪不繳保

計(jì)算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司,任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明:袁基月工資1萬元,無其他獎(jiǎng)金福利,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月,因開發(fā)方向等問題,袁基與公司高層發(fā)生分歧,被炒了“魷魚”。袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn),但公司認(rèn)為,協(xié)議事先講好不繳社保,無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利,是強(qiáng)制性的,用人單位必須繳納。

勞動(dòng)者維權(quán)路三大障礙難跨越

日前,中山大學(xué)承辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查:2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱,有超過三分之一的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過班,但近半數(shù)雇員加班無補(bǔ)償。有網(wǎng)友吐槽:不是我們“最勤勞”,而是我們“最沒轍”。[詳細(xì)]


管理者自己“當(dāng)家”漠視《勞動(dòng)法》

2013年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第六個(gè)年頭,六年來勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運(yùn)行的態(tài)勢(shì)。北京市海淀區(qū)法院日前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn), 該院受理的此類案件逐年攀升:2011年度3216件,2012年度3319件,2013年1月至11月20日共計(jì)受理3635件,較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%!秳趧(dòng)法》實(shí)施狀況堪憂。[詳細(xì)]


監(jiān)管部門“雷聲大雨點(diǎn)小”

要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益,防止員工“被加班”、“被奉獻(xiàn)”,關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制,拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,讓法律法規(guī)通上高壓電,只有這樣,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。也要借助法律的力量,完善企業(yè)工會(huì)組織,提高工會(huì)的地位,讓工會(huì)為勞動(dòng)者說話,讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位平等展開工資協(xié)商,使勞動(dòng)者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權(quán)做法。[詳細(xì)]


勞動(dòng)者不敢維權(quán),恐成本過高飯碗難保

在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí),71%的網(wǎng)友選擇“不敢”,還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過其他什么渠道解決”時(shí),35%的人選擇“消極怠工”,選擇“沒多少錢,算了”和“無所謂”的各占14%,只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門反映”,7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。一些勞動(dòng)者擔(dān)心,向監(jiān)察部門舉報(bào)后自己會(huì)因此丟了工作。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為,向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求,首先會(huì)丟“印象分”,即使領(lǐng)到了加班費(fèi),在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。[詳細(xì)]

奇葩規(guī)定帶來的結(jié)果是“雙輸”

每一個(gè)成功企業(yè)的背后,除了是表面上源源不斷地績效收入,手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。一個(gè)成功的企業(yè)家就說過:管理學(xué)上有三百多個(gè)方法可以解決一個(gè)難題,但是如果沒有事事以成就員工為出發(fā)點(diǎn)的前提,那么所有的方法都是無效的。


員工不是企業(yè)的賺錢機(jī)器

員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一,企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素,只有和員工的勞動(dòng)相結(jié)合,才能變成最終的產(chǎn)品和服務(wù)。因而,嚴(yán)格遵守國家合法使用員工的法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益,就成為企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任之一,也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好內(nèi)部環(huán)境的需要。[詳細(xì)]


奇葩規(guī)則只能給員工帶來抱怨與消極怠工

廠規(guī)之所以“奇葩”關(guān)鍵在于沒有切實(shí)考慮員工的感受,所以導(dǎo)致令行不止,威嚴(yán)掃地,落人笑柄。奇葩規(guī)則只能給員工帶來抱怨與消極怠工,無法對(duì)工作起到正面的激勵(lì)作用,更不利于企業(yè)在現(xiàn)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)長久生存。


 個(gè)人維權(quán)不可傻傻坐等

    保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,需要相關(guān)部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、不斷拓寬維權(quán)渠道,但也需要?jiǎng)趧?dòng)者自身充分了解與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)、了解維權(quán)的程序,只有這樣,才能及時(shí)固定證據(jù),第一時(shí)間向法援機(jī)構(gòu)求助,也才能保證維權(quán)順利進(jìn)行。[詳細(xì)]

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)長久生存,要用科學(xué)的管理方式、提高服務(wù)質(zhì)量等更加有效的手段來代替違背人性的奇葩規(guī)定,而勞動(dòng)者也要捍衛(wèi)自己的的權(quán)利,積極抵制權(quán)益侵害現(xiàn)象的發(fā)生,為自己贏得公平與保障。

網(wǎng)友留言 >> >>已有 13 條評(píng)論        查看所有評(píng)論
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  • [海闊天空] 發(fā)表評(píng)論:

    員工合法權(quán)益被侵害一切沿于國家管理執(zhí)法部門的軟弱、甚至當(dāng)保護(hù)傘!

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    還是各項(xiàng)規(guī)章制度、法制不健全的體現(xiàn),苦的是職工

  • [白翁] 發(fā)表評(píng)論:

    工人不吃不喝不拉不撒不眠不休不要工資,老板才滿意呢.奇怪的是政府和工會(huì)卻不聞不問,任憑剝削者胡作非為.

  • [高高興興的] 發(fā)表評(píng)論:

    農(nóng)民工維權(quán)很難,權(quán)益得不到保障是個(gè)很嚴(yán)重的問題。希望國家立法,工會(huì)要負(fù)起責(zé)任。強(qiáng)化責(zé)任追究。這個(gè)問題不解決,難聚正能量。

  • [李柔軒] 發(fā)表評(píng)論:

    個(gè)人是微小的,維權(quán)是危險(xiǎn)的。這就是現(xiàn)實(shí),勞動(dòng)監(jiān)管部門為何坐視勞動(dòng)法被踐踏?法制國家先要執(zhí)法部門維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    這就是資本家的本色,也是資本家的心黑。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    這些固然怪又霸道。但我們的有關(guān)部門和法律沒有給力噻!

  • [冷眸] 發(fā)表評(píng)論:

    企業(yè)改革對(duì)工人要是這樣的結(jié)果,那簡直是一種罪惡!

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    關(guān)注員工的生存空間是國家穩(wěn)定的基石,社會(huì)發(fā)展的要素。

  • [網(wǎng)友] 發(fā)表評(píng)論:

    有的不僅僅違犯人性的規(guī)定,簡直就是侵犯人權(quán)!如何保護(hù)廣大職工的合法權(quán)利,應(yīng)當(dāng)被提上議事日程!

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